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寧波
單位能否辭退拒絕加班的員工
公司是否可以解雇拒絕加班的員工？可以參照以下內容：加班的前提：勞動者同意《勞動法》第四十一條的規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；勞動者因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過1小時，每月不得超過36小時。從法律規定可以看出，公司需要與員工協商安排加班，因為加班需要占用員工的休息時間，只有員工愿意才能安排。如果員工不同意，公司無權強迫員工加班。休息權是一項法定權利，沒有法定程序，任何人都不能被剝奪。此外，需要注意的是，《勞動法》規定，加班時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。如果超過法定加班上限，將面臨行政處罰的風險。然而，在勞動爭議中，仲裁機構和法院只關心公司是否支付了加班費并付清了加班費。加班是否超過法定最長時間，不是司法機關的事，因為行政處罰由勞動監察部門控制。員工拒絕加班是否可以被處罰或辭退。非特殊情況或緊急任務，員工有權拒絕公司安排的加班。公司對拒絕加班的員工進行處罰或辭退是違法的。
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