《辭職法》如何規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位”，明確賦予勞動(dòng)者辭職的權(quán)利。而且，這一權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者無任何實(shí)質(zhì)性條件單方面解除勞動(dòng)合同，只需履行事先通知義務(wù)。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的批復(fù)》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。超過三十日的，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，由用人單位辦理。”《勞動(dòng)法》一方面賦予勞動(dòng)者辭職的絕對(duì)權(quán)利，另一方面賦予用人單位要求賠償?shù)臋?quán)利。《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”；原勞動(dòng)部在《違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》第四條中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

1；

2。用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按約定處理；

3。給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4。勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。“職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，無視用人單位的賠償要求，用人單位不得為職工辦理人事關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工離開公司后，人事關(guān)系和檔案長期保存在原用人單位，將導(dǎo)致員工無法在新的工作單位辦理正常的用工手續(xù)，無法取得包括檔案在內(nèi)的個(gè)人資料，無法繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)。在此，我想提醒讀者，如果您的合同中有服務(wù)期或商業(yè)秘密保護(hù)期，并且有處罰協(xié)議，您仍然可以提前30天辭職，但您必須按照合同中的處罰條款支付賠償金。

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