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寧波
失職導致公司受損，被辭退時如何維權
來源:
律霸小編整理
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2025-07-10
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484人看過
1、 失職導致公司受損，被解聘后如何維權，在維權之前，就要看是否符合相關條件。如果工人錯了，他們沒有權利要求賠償和保護自己的權利。
因嚴重違反用人單位規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害而被辭退的，可以免予賠償。如果只是工作上的失誤，損失不大，公司不應該解雇員工。根據《勞動合同法》第三十九條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位規章制度的；
<（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者拒不改正的（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任。第二，對于無故辭退的員工，要做好哪些保障權益的準備？提出申請，到單位登記地勞動仲裁委員會申請仲裁，辦理解除合同的有關手續。保護權利的方法之一：談判。勞動爭議發生后，勞動者可以與用人單位協商達成新的協議，或者有過錯的一方可以改正錯誤，消除爭議。第二種維權方式：調解。勞動爭議發生后，勞動者可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。申請調解，應當自知道或者應當知道權利受到侵害之日起三十日內提出。第三種維權方式：仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必要程序。勞動者申請勞動爭議仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因職工解聘、開除、辭退、辭職、自愿辭職引起的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定引起的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。第四種維權方式：訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。但需要注意的是，對于未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。第五種維權方式：監督、舉報、投訴。《勞動法》第八十五條規定：“縣級以上人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，第八十八條規定：“任何組織和個人對違反勞動法律、法規的行為，有權檢舉和控告。”因此，勞動者發現自己的勞動權益受到侵害時，及時向勞動保障監察部門報告。玩忽職守會給公司造成損害。被辭退時如何維權？因玩忽職守被公司辭退符合《勞動法》的規定。工人很難保護自己的權利。玩忽職守導致公司受損。被辭退后，工人們想維權，卻不知如何維權。他們來了律師網找個專業律師來幫他們。你知道嗎
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