人力資源代理是以薪酬、檔案管理、社會保險為核心內容，面向企事業單位和個人的代理服務。人事代理的作用有利于促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬于企業人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、退休管理等，隨著市場經濟的發展和各方面制度的改革，這些事情必須社會化，以減輕企業負擔。人事代理可以促進人事管理的專業化。企業的一切活動都要求以最低的成本獲得最高的收入。人事代理通過專業、優質的人事服務，滿足了企業在競爭中降低成本、提高效率的要求。如果一些人事事務由企業自己承擔，其成本和效率遠遠低于專門人事機構承擔的成本和效率。人事代理有利于企業人事管理的規范化。人事代理的發展有助于企業形成科學規范的現代企業人事管理體系。人事代理的分類從人事代理的對象來看，可以分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內容和實際操作來看，可以分為三類：第一類是基于人事檔案管理的基礎代理，包括上述流動人員人事檔案管理的服務內容；第二類是基于人才代理的服務代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；三是以企事業單位為依托的公共人事機構或社會化機構，主要包括人才規劃、職業生涯設計、人事診斷、人事管理咨詢、人力資源開發等個人委托人事代理業務的內容

為受委托個人提供國家人事法律、法規和政策的宣傳咨詢服務。

為委托代理人保存人事檔案，為委托代理人申請專業技術資格評審。

根據國家相關政策，調整委托代理檔案工資。

委托代理人的養老、失業保險由公司代收代繳相應的社會保險部門。

負責管理委托人事代理的黨員組織關系。

是指城市地區無戶籍的個體戶糧委托代理關系。

負責委托代理人的人事關系手續。委托代理期間，保留干部身份，按規定計算工齡，對符合錄用條件的委托代理申報錄用手續。

為受委托個人辦理出國（境）手續。

承辦與人事管理有關的其他事項。人事代理所需信息

企業法人營業執照復印件或單位法人證書復印件或上級主管部門批準的有效證件復印件

單位組織機構代碼證復印件

人事委托人員名單經辦機構、原檔案所在單位名稱

人事代理手續經辦機構的身份證和介紹信到我處出具調查函，將原單位蓋章的個人檔案帶到我處，并填寫《人才交流登記表》，經審核后繳納檔案管理費，如檔案不符合我處備案條件，檔案將退回原單位

企業委托人事代理服務項目及內容

服務項目及內容

代收代繳社會保險費（包括養老、醫療、工傷、失業、生育等），等，按當地社會保險的有關規定繳納）；代收代繳住房公積金，按月向公司收取費用，代繳社會保險費到社保局，并統一代公司開戶或轉賬社保信息；每月收取公司費用后，按時向住房公積金管理中心繳納職工公積金。

代發工資、代繳個人所得稅，每月按時準確向員工發放工資，代繳個人所得稅。

員工檔案管理為員工提供統一的檔案服務

為客戶防范企業勞動爭議案件風險，提前防范各類勞動爭議風險。當發生勞動爭議時，我們有強大的律師為客戶解決各種棘手的問題。

為企業應對突發事件提供勞動法律咨詢和建議常年為企業提供專業的勞動法律咨詢業務，配合企業應對突發事件；提供職稱評定/公證/工齡核準/退休等服務人事服務；辦理畢業生接收/轉正、定級手續；辦理歸僑留學生/轉籍人員的手續< < /P> < P>各類證件中介服務（需向認證機構支付的費用由公司或員工另行支付）；辦理員工證；辦理出境護照/香港、澳門通行證；為符合條件的員工申請工作居住證。職工補充醫療保險職工報銷門急診費用90%，住院費用100%，人身意外傷害保險5000元，中國大陸人身意外傷害保險6萬元。職工年度體檢可以在每個公歷年度的指定時間到指定醫院進行全面體檢。如何辦理企業委托的人事代理手續；

提供授權檔案人員名單。清單上應注明檔案館原單位的名稱和全稱，并負責簽發商業轉讓書。人事代理業務的優勢和意義。致力于企業經營和市場開發。

企業與代理公司簽訂人事代理協議，避免因不熟悉勞動政策引起的勞動爭議和勞動爭議。

具有較強工作能力和豐富工作經驗的專業人員提供專業服務，使企業更好地進入良性運行。

與政府職能部門做好溝通協調，為職工、企業、機關搭建溝通橋梁。

實行人事代理制，可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。完善人事管理的法治化、社會化、專業化。

在這種用人機制下，員工的危機感和責任感增強，促使員工努力學習、努力工作，為單位創造更大的效益。你知道嗎