1、 關于勞務外包的法律規(guī)定現(xiàn)在對于企業(yè)來說，有一種非常簡便的人事管理方式，就是將人事管理的部分或全部工作外包給服務機構，這就是勞務外包。《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定，“用人單位以承包、外包等名義以勞務派遣的形式使用勞動者的，依照本規(guī)定處理”；二是與勞務派遣不同。一般來說，勞務外包的承包人沒有特殊的資質要求，除非有專門的法律；勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定設立并取得勞務派遣行政許可的法人。

2。在勞務外包過程中，承包商的用工風險與雇主無關。用人單位和承包人各自承擔用工風險，用工風險是完全隔離的；勞務派遣作為一種用工方式，用人單位是勞務派遣三方法律關系中的主要當事人之一，需要承擔一定的用工風險。如勞務派遣單位非法給被派遣勞動者造成損害的，用人單位和勞務派遣單位應當承擔連帶賠償責任。

3。在勞務外包中，從事外包的勞動者由承包人直接管理，用人單位不得直接管理。用人單位的各項規(guī)章制度不適用于從事勞務外包的勞動者，否則就等于跨入了勞務派遣的門檻；勞務派遣的勞動者主要由用人單位直接管理，用人單位的各項規(guī)章制度適用于被派遣勞動者工人。勞務外包與勞務派遣的核心區(qū)別在于勞動者管理權限的不同。為了實現(xiàn)“真正的外包”，用人單位必須切斷對從事外包的勞動者的直接管理。業(yè)主的要求和指示應直接分配給承包商在外包現(xiàn)場指派的管理人員。

4。勞動外包的核心要素是工作成果。發(fā)包人關注承包人交付的工作成果。至于承包商如何完成工作，雇主并不關心。承包人只有在工作成果符合約定時，才能取得相應的外包費用。外包勞動者的勞動風險與用人單位無關，勞務派遣的核心要素是勞動過程。勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作成果不負責。派遣勞動者可以“成功”也可以“失敗”，成功或失敗的風險由用人單位承擔。會計處理不同。在外包活動中，承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事外包工作的勞動者支付勞動報酬，外包費用不計入發(fā)包人的工資總額；在勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用人單位工資總額統(tǒng)計范圍，包括用人單位承擔的基本工資、加班工資、績效工資、各項津貼、補貼等，但不包括使用勞務派遣人員支付的管理費和其他勞務費。法律的適用是不同的。勞務外包適用《合同法》，主張當事人意思自治，不加禁止的自由；勞務派遣適用《勞動合同法》。勞動合同法屬于社會法范疇，具有一定的公法性質，更體現(xiàn)了對勞動者弱勢群體的關懷。比如，用人單位只有在具備合法退貨條件的情況下，才能將勞動者退回勞務派遣單位，不能隨意將勞動者退回。以上是關于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務，我們也支持在指定區(qū)域網(wǎng)上選擇律師，他們都有相關律師的詳細信息。你知道嗎