優勢分析。一方面,公司負責托管人員的相關事務,為托管人員提供勞動方面的咨詢,幫助其維護合法權益。另一方面,為企業提供相關政策咨詢和合理化建議,有效規避企業用工風險。降低了成本,提高了企業效益。通過外包,可以為企業節省大量的辦公費用,減少軟硬件資源的支出,消除企業管理者在人事管理過程中大量機械的重復性工作,使管理者能夠投資于其他能夠有效提升企業價值的管理活動。服務全面,提高了員工的工作積極性。公司為托管人員辦理了所有人事代理手續,消除了員工的后顧之憂,使他們全身心投入到工作中,增強了對企業的責任感,增強了工作熱情。
4。降低就業風險。與勞務派遣相比,用人單位不必承擔連帶責任。人事風險雖然人事外包服務有很多優勢,如節省時間和成本,可以使公司事半功倍,但往往隨著優勢的出現,會出現一定的風險,人事外包的風險也不容忽視。
人事外包有哪些風險?如果能合理利用人事外包服務,確實可以省時、省錢、省心。同時,可以利用服務商的專業知識和技術服務平臺,規范管理,提高公司人事、財務政策的執行力。但是,人事外包存在很多風險,常見的錯誤是:1)把錢存入外包公司的賬戶,一旦對方陷入危機,你的錢就出不來了。如果你認為對方有背景,非常可靠,只要問問自己,對方規模大嗎?你可以知道你的錢是否已經拿不回來了。
(2)多付
外包公司經常把你和政府背景、注冊資本、員工規模、所謂的專家團隊和大多數人(包括自己的客戶代表)無法理解的幾個西格瑪混淆在一起。在這種情況下,您支付合理的費用是合理的。最好的付款方式是根據代理項目的實際交付情況付款。大多數所謂的套餐都是由你額外支付的。
(3)將公章交給外包公司的服務人員
對方員工可能會用貴公司的公章和各種證件做一些意想不到的事情。
(4)將收款人的姓名寫給辦公室工作人員
(5)勞務派遣和人才租賃可能是一個坑
如果對方經營不規范,貴公司將承擔連帶責任。正確的方法是承擔社會責任,關心員工。不要相信外包專家可以規避就業風險的謊言。
以上是小編提供的關于勞務外包的相關說明魯巴網. 通過以上說明,希望您在選擇勞務外包時一定要慎重。如果您有特殊情況,也可以通過律師協會在線咨詢律師。你知道嗎
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