人事外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？一、人事外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別？

1。適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用《勞動合同法》，勞務(wù)外包適用《合同法》。

2。勞動合同單位可以是個(gè)人、法人或者其他單位。（不建議外包給個(gè)人，事實(shí)上，個(gè)人外包往往被判定為勞動關(guān)系）

勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動合同法》和《公司法》有關(guān)規(guī)定成立的法人單位，注冊資本不低于200萬元；勞動者完成的工作是企業(yè)的業(yè)務(wù)或者職能活動。勞動管理責(zé)任主體不同。這是兩者的主要區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)不直接管理勞動合同單位的員工，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞動合同單位自行確定。

勞務(wù)派遣單位的職工必須按照用人單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排工作。勞務(wù)外包一般按事先確定的勞務(wù)單價(jià)和勞務(wù)承包人完成的工作量結(jié)算，合同標(biāo)的物一般為“物”；

勞務(wù)派遣一般按派遣時(shí)間、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和派遣人數(shù)結(jié)算，合同標(biāo)的一般為“人”。

5。違法的后果是不同的。

勞務(wù)承包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的從業(yè)人員不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任和民事賠償責(zé)任。

在勞務(wù)派遣過程中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第二，在實(shí)際操作中，企業(yè)在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：。合同名稱必須明確標(biāo)明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。

2。明確合同標(biāo)的和結(jié)算方式，合同標(biāo)的是“物”還是“人”，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。承包商應(yīng)負(fù)責(zé)安排工作內(nèi)容。在勞務(wù)派遣合同中，用人單位要求勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同。派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的要求，約定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式以及違約責(zé)任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

4。

在勞務(wù)外包合同中，可以解釋勞務(wù)成本的稅務(wù)處理。可以約定企業(yè)支付的費(fèi)用為含稅價(jià)格，并要求承包人提供發(fā)票。

勞務(wù)派遣合同中規(guī)定，勞動者的工資、稅金由勞動者自行承擔(dān)，稅務(wù)、發(fā)票處理與企業(yè)派遣費(fèi)用結(jié)算可以約定。以上是小編的相關(guān)內(nèi)容。無論是人事外包還是勞務(wù)派遣，都是企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一種方式。我們的網(wǎng)站還提供專業(yè)的律師咨詢服務(wù)。如果您有法律困惑，歡迎您在線咨詢。你知道嗎