勞務外包的范圍是什么？

1。勞務外包的范圍是什么？（1）人員招聘：。根據用人單位的素質和技能要求發布招聘信息。

2。組織招聘會，收集、整理、審核應聘者信息。

3。通過初試選拔候選人，然后組織他們參加復試。（2） 培訓：

1。根據企業要求，結合企業特點，對員工進行各種培訓，全面提高員工素質。

2。對新員工進行崗前培訓，包括安全教育。（3） 提供相關勞動關系咨詢和人事規劃：

1。勞務外包機構根據用人單位的需求提供相應的人力資源規劃方案。

2。負責人事勞動法律政策咨詢，協助處理勞動爭議等。（4）代理人事社保業務：

1。按照用人單位的要求為職工繳納社保和工資。

2。辦理員工入職、退休手續，保存員工檔案。三。評估代理商的專業技術職稱。

4、戶籍、組織關系轉移等手續。第二，外包的好處。降低用人單位的管理成本。

2。緩解用人緊張，用人機制更加靈活。人力資源管理服務更加專業合理。

4。快速全面的招聘服務。根據企業要求和企業特點，勞務外包公司對新老員工進行各種培訓，全面提高員工素質。

6。使用勞務外包可以減少繁瑣的人事雜務，使企業能夠專注于核心業務。三是勞務外包的性質。

勞務派遣的性質是否與勞務外包的性質相同。我們常說勞務派遣外包包括兩個方面，兩個方面性質不同。首先要知道，勞務派遣是指勞務派遣公司的勞動者，并且存在勞動合同關系。另一方面，勞務派遣公司只是從事勞務派遣業務，不是勞動者的受益者。所以下次遇到勞務派遣外包這個詞，一定要問對方真實的表達方式，避免給自己帶來麻煩。勞務派遣只是公司通過人才組織進行人事管理，從而減輕企業的人事負擔。在這方面，也指出企業是勞動力的最終承擔者，如果發生勞動爭議，一般需要公司來處理。第四，勞務外包與勞務派遣的區別如下：

1。適用的法律不同。勞務派遣適用《勞動合同法》，勞務外包適用《合同法》。

2。勞動合同單位可以是個人、法人或者其他單位。（不建議外包給個人，事實上，個人外包往往被判定為勞動關系）

勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》有關規定成立的法人單位，注冊資本不低于200萬元；勞動者完成的工作是企業的業務或者職能活動。勞動管理責任主體不同。這是勞務外包與勞務派遣的主要區別。

發包企業對勞動合同單位的職工不實行計時管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞動合同單位自行確定。

勞務派遣單位的職工必須按照用人單位確定的工作組織形式和工作時間安排工作。

4。勞務外包一般按事先確定的勞務單價和勞務承包人完成的工作量結算，合同標的一般為“物”；

勞務派遣一般按派遣時間、費用標準和派遣人數結算，合同標的一般為“人”。

5。違法的后果是不同的。

勞務承包單位對勞務承擔單位的從業人員不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約方應承擔違約責任和民事賠償責任。

在勞務派遣過程中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當依照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

希望您能通過以上內容對外包的范圍有更深的了解。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務，歡迎您的法律咨詢。你知道嗎