工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬條款是勞動(dòng)者與公司簽訂的勞動(dòng)合同中的重要條款。公司通常在勞動(dòng)合同、員工手冊等規(guī)章制度中規(guī)定“工資、崗位變動(dòng)制度”。

如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定員工的職位和工資與公司的經(jīng)營狀況和員工的績效考核有關(guān)，當(dāng)公司經(jīng)營狀況下降或員工績效考核不達(dá)標(biāo)時(shí)，公司可根據(jù)《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度對員工實(shí)施相應(yīng)的崗位調(diào)整和減薪。如果公司沒有規(guī)定員工沒有理由調(diào)整崗位、降低工資，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，要求公司全額支付工資。勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定：第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：（一）用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、地址、身份證或者其他有效身份證號碼；

第十八條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件沒有明確規(guī)定，發(fā)生爭議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者沒有集體合同規(guī)定的集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同中沒有勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

2。《上海市人民法院關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問題的意見》（滬高發(fā)[2009]73號）

勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。這里的書面形式要求包括發(fā)給勞動(dòng)者的工資單、崗位變更通知等，因?yàn)殡S著勞動(dòng)合同的不斷履行，勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)必然發(fā)生變化。例如，隨著工作時(shí)間的增加，休假和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的自然變化屬于勞動(dòng)合同的變化。因此，依法變更勞動(dòng)合同，只要有書面記錄或者其他形式的證明，就可以認(rèn)定為“書面變更”。（1） 用人單位與勞動(dòng)者對調(diào)整工作內(nèi)容和工資有明確的書面約定，或者雖無明確的書面約定，但該辦法對原合同作了隱含調(diào)整的，視為雙方已就變更達(dá)成一致。（2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者依法調(diào)整工作內(nèi)容和工資的合理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任，負(fù)責(zé)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者采取保密措施。（3） 勞動(dòng)合同中明確約定當(dāng)事人可以就調(diào)整工作內(nèi)容和工資進(jìn)行調(diào)解。雖然勞動(dòng)合同對工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的調(diào)整有約定，但調(diào)解和調(diào)整方向不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性。用人單位不能證明調(diào)整的合理性的，勞動(dòng)者可以請求撤銷用人單位的調(diào)整決定。你知道嗎