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寧波
如何處理崗位、崗位、工資的調整
[電話咨詢]公司因各種原因調整崗位、崗位、工資時，職工不知如何應對。
1。在不改變職工工資的情況下，為適應企業自身業務發展的客觀需要或者在職工不能勝任當前崗位的情況下，適當調動職工的工作，屬于企業的自主管理行為，工人取消變更行為的請求將不受支持。用人單位的變更行為針對勞動者個人，缺乏事實和法律依據的，應當認定用人單位擅自變更勞動合同構成違約，勞動者可以請求解除用人單位的變更行為。由于勞動者本人的過錯，用人單位依照內部法律法規和有關法律、行政法規的規定，對勞動者作出減少工資福利的處罰，變更勞動者工資福利協議。如果處理程序合法，則不支持勞動者取消變更行為的請求。
如何處理用人單位的崗位、崗位和工資調整？根據上述內容判斷用人單位的崗位、崗位、工資調整是否合法。不合法的，勞動者可以要求解除勞動合同，用人單位應當支付解除勞動合同的經濟補償金；勞動者仍想按照原勞動合同繼續履行的，而用人單位既不安排勞動者從事原工作，也不按照原勞動合同支付相應報酬，致使勞動者提出解除勞動合同的，可視為用人單位非法解除勞動合同。注：勞動者對用人單位的職務、崗位、工資調整未提出異議的，或者勞動者提出異議但無證據證明原合同經實際履行而作了隱含調整的，視為雙方已就變更達成協議。你知道嗎
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