在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法關于工作地點差價調整的規定
1、 《勞動合同法》對轉崗沒有具體規定，但《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。因此，對企業變更勞動合同提出了很高的要求，必須征得員工的同意，否則變更無效。根據《勞動法》規定的原則精神，用人單位在下列情況下可以調整工作崗位：。勞動合同中明確規定用人單位可以根據需要調整崗位的，用人單位可以根據勞動合同進行調整。
2。勞動者經證明不符合試用條件的，經與勞動者協商，可以調整工作崗位；
3。勞動者患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；
4。勞動者不能勝任原工作的，可以調整工作崗位。用人單位對是否勝訴的原作承擔舉證責任。第二，勞動合同的變更是什么？勞動合同變更是指勞動關系雙方當事人達成協議，對勞動合同的某些條款進行修改、補充或者廢止的法律行為。它是原勞動合同的衍生，是勞動雙方現有權利義務的發展。根據《勞動法》第十七條規定，變更勞動合同“應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，“當出現一定情況，致使原勞動合同難以或者不可能繼續履行時，雙方可以根據有關法律、法規的規定，對原勞動合同的部分內容進行調整。勞動合同的變更，應當在勞動合同成立后的有效期限內，在勞動合同履行或者全部履行之前進行。勞動合同的變更是對原合同的修改或補充，不是簽訂新合同。經雙方協商一致，依法變更的勞動合同繼續有效，對雙方均有約束力。根據《勞動合同法》的規定，因客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成勞動合同變更協議的，用人單位應當提前三十日書面通知勞動者或者再支付一個月工資，工資支付后解除勞動合同。根據這一規定，不少單位認為，因部門撤銷導致崗位消失，應是客觀形勢的重大變化。企業既可以轉崗，也可以解除合同。這種理解是否正確；所謂“客觀情況”，是指發生不可抗力或其他導致勞動合同條款全部或部分不能履行的情況，如企業搬遷、合并、企業資產轉移等，不包括“用人單位被解雇”的情況在依法整頓期間瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難的”。因此，客觀情況的界定應以“非主觀因素”為基礎。部門的撤銷可以根據撤銷原因來界定，如企業合并、分立等。這種情況不是企業主觀因素造成的，撤銷是客觀情況；如果管理層單方面決定撤銷部門，應理解為“企業自主經營”的范疇，不屬于客觀情況。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
李江鋒律師，大學本科學歷，法學學士學位，現為石家莊市律師協會公司專業委員會委員、河北錦澤律師事務所高級合伙人、副主任律師。 李江鋒律師2008年在校期間通過國家司法考試，2009年大學畢業以后到河北省石家莊市中級人民法院實習，同年到河北錦澤律師事務所工作至今。李律師自執業以來，辦理了大量的民事及刑事案件以及一些有社會影響的案件，如無極6.16環境污染案等。同時，李律師還擔任了河北**房地產開發有限公司等多家單位法律顧問。李江鋒律師愿以嚴謹的工作態度，專業的法律知識，為您提供優質高效的法律服務。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是模擬拆遷,有什么特點
2020-11-15抽逃注冊資金罪的認定和判刑
2021-01-02承兌匯票逾期付款多久可以起訴
2020-12-21建筑工傷的勞動關系在停工留薪期間可以解除嗎
2021-01-31合同擔保概述
2020-12-07違法建筑買賣合同可否應予受理
2021-03-03取消繼承權有哪些情況
2021-01-28民間房產抵押借貸流程
2021-01-03集資房和自建房有什么區別
2020-12-27無故辭退員工賠償規定是怎樣的
2021-03-03人壽保險的保單現金價值可以作為夫妻共同財產分割嗎
2021-01-04產品責任保險責任范圍
2021-02-08游客如何投保境外旅游保險
2021-01-23重大疾病險公司拒絕理賠該如何處理
2020-12-06保險主次責任理賠流程
2020-12-25企業固定資產保險賠償如何計算
2021-03-20保險公司的哪些經營行為要進行改正
2021-01-11對保險合同當事人有說明告知義務嗎
2020-12-16投保人在投保時應如何保護自己的利益
2020-11-15中國人民保險公司關于印發《中國人民保險公司全資直屬企業暫行管
2021-03-04