根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位有兩種方式：一是雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同，二是勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)有崗位時(shí)調(diào)整崗位。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作或者勞動(dòng)者安排的其他工作的用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期滿后；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作；

（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議的。所謂不稱(chēng)職，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。而且，用人單位應(yīng)當(dāng)有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作。

2。勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，不能立即解除勞動(dòng)合同，需要接受培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序。經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，方可解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)有證據(jù)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并將考核結(jié)論告知?jiǎng)趧?dòng)者；勞動(dòng)者不稱(chēng)職的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)兩次舉證責(zé)任。需要注意的是，這里的工作調(diào)整不需要征得工人的同意。即使符合上述兩個(gè)條件，用人單位也需要提前30天書(shū)面通知用人單位或者在單方面解除勞動(dòng)合同前再支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。同時(shí)，用人單位還需按規(guī)定支付勞動(dòng)者工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位有兩種方式：一是雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同，二是勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)有崗位時(shí)調(diào)整崗位。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎