摘要：實(shí)習(xí)期是指學(xué)生充分結(jié)合理論知識(shí)，參與社會(huì)實(shí)踐，全面提高綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的時(shí)期。它可以幫助學(xué)生在將來(lái)找到一份合適的職業(yè)，或者熟悉所在單位的基本情況，讓他們有機(jī)會(huì)相互熟悉。實(shí)習(xí)期間沒(méi)有工資合法嗎？讓我們看看具體的法律咨詢(xún)。咨詢(xún)：我通過(guò)中介公司找到了一份出納的工作。面試時(shí)我談到了我的月薪，但我沒(méi)有簽勞動(dòng)合同。我來(lái)上班的第一天，因?yàn)楣菊介_(kāi)業(yè)的第二天，我那天的工作就是和同事們一起打掃衛(wèi)生，從早上一直到晚上7點(diǎn)。但當(dāng)我晚上回到家時(shí)，公司的主管告訴我，根據(jù)我當(dāng)天的工作表現(xiàn)，老板認(rèn)為我不適合這份工作，并說(shuō)要解雇我。當(dāng)我問(wèn)起當(dāng)天的工資時(shí)，主管說(shuō)“實(shí)習(xí)期間，員工沒(méi)有工資”。我想我一天的工作應(yīng)該有工資，而且公司事先沒(méi)有告訴我試用期沒(méi)有工資。

公司意見(jiàn)：

該員工在試用期內(nèi)沒(méi)有工資

9月27日，記者聯(lián)系到該公司一位劉姓主管。該負(fù)責(zé)人說(shuō)，據(jù)公司老板觀察，上班當(dāng)天，劉女士工作熱情不夠，與同事溝通較少。領(lǐng)導(dǎo)和同事耐心地指導(dǎo)她做一些事情，為她工作，但她似乎做得不好。為此，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為劉女士不適合這份工作，決定辭退她。”根據(jù)我們過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)業(yè)的大多數(shù)工作都有幾天的實(shí)習(xí)期，這是沒(méi)有報(bào)酬的。我們的員工還有三天的實(shí)習(xí)期。我們已經(jīng)把這些規(guī)定告訴了劉女士，”這位姓劉的董事說(shuō)，至于董事的說(shuō)法，劉女士說(shuō)，在面試中，公司沒(méi)有提到她有試用期，也沒(méi)有告訴她試用期內(nèi)沒(méi)有工資。律師表示：公司應(yīng)向員工支付相應(yīng)的報(bào)酬，試用期是適應(yīng)和考核高校畢業(yè)生在成為國(guó)家干部之前的業(yè)務(wù)的制度。它是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期人事制度的產(chǎn)物，不是勞動(dòng)合同制度下的一個(gè)概念。劉女士通過(guò)雙向選擇與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條“用人單位自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，劉女士在應(yīng)聘時(shí)已與用人單位約定了崗位和月薪，并已上班，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立。因此，如果公司因?yàn)閯⑴吭趯?shí)習(xí)期間不給她發(fā)工資，劉女士有權(quán)要求用人單位依法支付工作報(bào)酬和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你知道嗎