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寧波
雇主是否應該賠償實習期間的傷害
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-08
·
372人看過
用人單位是否應當賠償實習期間的傷害，不應視為工傷。
實習生不具備《勞動法》規定的勞動者主體資格。《中華人民共和國勞動法》第二條規定：“本法適用于企業，中華人民共和國境內的個體經濟組織（以下簡稱用人單位）及其與之形成勞動關系的勞動者，“可見，我國有關法律法規對勞動保障和就業保障的范圍作出了明確規定，并根據有關法律、法規的規定這一規定，對不符合條件的在校學生進行了“勞動”的界定。
在實習單位實習期間，他們還是在校學生。實習的本質只是課堂教學內容的延伸，他們不會因為學習場所的變化而成為法律意義上的勞動者。因此，實習學生不能被視為我國勞動法規定的勞動者。
由于學生與實習單位之間不存在勞動關系，不具有企業職工身份，實習生不屬于工傷保險的賠償主體。因此，他們在實習期間受傷時不能享受工傷保險待遇，只能作為民事侵權糾紛處理。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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