用人單位是否應當賠償實習期間的傷害,不應視為工傷。
實習生不具備《勞動法》規定的勞動者主體資格。《中華人民共和國勞動法》第二條規定:“本法適用于企業,中華人民共和國境內的個體經濟組織(以下簡稱用人單位)及其與之形成勞動關系的勞動者,“可見,我國有關法律法規對勞動保障和就業保障的范圍作出了明確規定,并根據有關法律、法規的規定這一規定,對不符合條件的在校學生進行了“勞動”的界定。
在實習單位實習期間,他們還是在校學生。實習的本質只是課堂教學內容的延伸,他們不會因為學習場所的變化而成為法律意義上的勞動者。因此,實習學生不能被視為我國勞動法規定的勞動者。
由于學生與實習單位之間不存在勞動關系,不具有企業職工身份,實習生不屬于工傷保險的賠償主體。因此,他們在實習期間受傷時不能享受工傷保險待遇,只能作為民事侵權糾紛處理。如果您有任何其他問題,歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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