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寧波
實習期間不與公司簽訂勞動合同屬于工傷
首先，我們需要確認傷者是實習生還是試用期員工。工傷賠償的兩種方式有很大的區別。如果受害學生是實習生，從法律角度看，實習階段與用人單位之間不存在勞動關系。用人單位與實習生之間不存在勞動關系，不受勞動合同法的規范和保護，不享受工傷保險。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位應當對勞動者在就業活動中遭受的人身損害承擔賠償責任。實習期間，公司對學生進行現場監督管理，公司是受益者。兩者之間的關系實際上形成了雇傭關系。因此，受害學生可以通過法院的人身傷害賠償程序向公司索賠。如果是試用期員工，可以辦理正常的工傷鑒定手續，然后進行傷殘鑒定，根據傷殘程度向用人單位索賠，與是否簽訂合同沒有必然聯系。職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷的；（2） 在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的；
（三）在工作時間內和工作場所因履行工作職責發生暴力等事故受傷的；
（四）患職業病的；
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