顧問：我公司與員工簽訂的合同期限為一年，新員工試用期為三個月或六個月，生產線普通工人除外。根據今年新的勞動合同法，沒有規定。為了遵守法律，我們應該如何處理這一點？謝謝你的幫助！深圳律師陳偉回答：你好！如果你公司的員工試用期為三個月或六個月，勞動合同期限只有一年，那么你的試用期協議違反了《勞動合同法》關于試用期的規定，試用期無效，不受法律保護。如有爭議，用《勞動合同法》規定的試用期重新確認員工的試用期。也就是說：即使雙方簽訂的勞動合同期限為一年，試用期為三個月或六個月的合同，員工在公司連續工作一個月后，即視為超過試用期。一個月后，公司不能再以勞動者在試用期內不符合錄用條件為由辭退勞動者。在這種情況下，如果公司堅持解雇員工，將承擔支付經濟補償等不利的法律后果。如果公司堅持試用期為3個月或6個月，唯一的辦法就是將勞動合同期限延長至3年以上?！秳趧雍贤ā返谑艞l規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限屆滿的，試用期不得超過一個月?！比暌陨希囉闷诓坏贸^六個月”，即公司堅持試用期為三至六個月的，勞動合同期限至少為三年。而根據法律規定，如果一年簽一次合同，第二次簽勞動合同時就不允許有試用期。根據《勞動合同法》第十九條“同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期”，《勞動合同法》第十四條規定：“勞動者有下列情形之一，提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，應當訂立無期限勞動合同：，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（二）國有企業改制重新訂立勞動合同時，用人單位首次實行勞動合同制度的，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；（三）連續簽訂兩份定期勞動合同，無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，續訂勞動合同?！币簿褪钦f，在正常情況下，勞動者在簽訂固定期限勞動合同兩次以上后，如果勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位有義務與其簽訂無固定期限勞動合同。因此，公司與員工之間的勞動合同簽訂時間盡量不要太短。公司可根據實際情況簽訂兩年以上的合同。同時，根據《勞動合同法》第十九條規定，試用期計入勞動合同期限。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。對于勞動者試用期的工資，法律也有明確規定?！秳趧雍贤ā返诙畻l規定：“勞動者試用期內的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準?！睘楸Ｗo勞動者在試用期內的合法權益，法律規定用人單位不得隨意解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙粭l規定：“試用期內，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的除外。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！?/P>

用人單位違反法律規定，與勞動者約定試用期的，應當承擔相應的法律責任?！秳趧雍贤ā返诎耸龡l規定：“用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期屆滿的，用人單位應當按照勞動者在試用期內已履行并超過法定試用期的月工資全額標準向勞動者支付補償。”，我認為，保護企業合法權益、降低違法行為風險的最好辦法，就是按照《勞動合同法》的有關規定，明確雙方的勞動權利和義務，包括按照《勞動合同法》約定的試用期。企業在合法經營的同時，也要規避相關的法律風險。因此，《勞動合同法》不會給守法企業帶來任何不利影響。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反規章制度的（三）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）違反用人單位規定的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提議拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者因公患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（二）不能勝任工作的，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，解除勞動合同