顧問：我公司與員工簽訂的合同期限為一年，新員工試用期為三個(gè)月或六個(gè)月，生產(chǎn)線普通工人除外。根據(jù)今年新的勞動(dòng)合同法，沒有規(guī)定。為了遵守法律，我們應(yīng)該如何處理這一點(diǎn)？謝謝你的幫助！深圳律師陳偉回答：你好！如果你公司的員工試用期為三個(gè)月或六個(gè)月，勞動(dòng)合同期限只有一年，那么你的試用期協(xié)議違反了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，試用期無效，不受法律保護(hù)。如有爭(zhēng)議，用《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期重新確認(rèn)員工的試用期。也就是說：即使雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為一年，試用期為三個(gè)月或六個(gè)月的合同，員工在公司連續(xù)工作一個(gè)月后，即視為超過試用期。一個(gè)月后，公司不能再以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由辭退勞動(dòng)者。在這種情況下，如果公司堅(jiān)持解雇員工，將承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)炔焕姆珊蠊Ｈ绻緢?jiān)持試用期為3個(gè)月或6個(gè)月，唯一的辦法就是將勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至3年以上。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限屆滿的，試用期不得超過一個(gè)月。”三年以上，試用期不得超過六個(gè)月”，即公司堅(jiān)持試用期為三至六個(gè)月的，勞動(dòng)合同期限至少為三年。而根據(jù)法律規(guī)定，如果一年簽一次合同，第二次簽勞動(dòng)合同時(shí)就不允許有試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條“同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期”，《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一，提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無期限勞動(dòng)合同：，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；（三）連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。”也就是說，在正常情況下，勞動(dòng)者在簽訂固定期限勞動(dòng)合同兩次以上后，如果勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位有義務(wù)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因此，公司與員工之間的勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間盡量不要太短。公司可根據(jù)實(shí)際情況簽訂兩年以上的合同。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。對(duì)于勞動(dòng)者試用期的工資，法律也有明確規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”為保護(hù)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的合法權(quán)益，法律規(guī)定用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的除外。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。”

用人單位違反法律規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期屆滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)已履行并超過法定試用期的月工資全額標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。”，我認(rèn)為，保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益、降低違法行為風(fēng)險(xiǎn)的最好辦法，就是按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，包括按照《勞動(dòng)合同法》約定的試用期。企業(yè)在合法經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，也要規(guī)避相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，《勞動(dòng)合同法》不會(huì)給守法企業(yè)帶來任何不利影響。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）違反用人單位規(guī)定的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者因公患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（二）不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，解除勞動(dòng)合同