顧問:我公司與員工簽訂的合同期限為一年,新員工試用期為三個(gè)月或六個(gè)月,生產(chǎn)線普通工人除外。根據(jù)今年新的勞動(dòng)合同法,沒有規(guī)定。為了遵守法律,我們應(yīng)該如何處理這一點(diǎn)?謝謝你的幫助!深圳律師陳偉回答:你好!如果你公司的員工試用期為三個(gè)月或六個(gè)月,勞動(dòng)合同期限只有一年,那么你的試用期協(xié)議違反了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定,試用期無效,不受法律保護(hù)。如有爭(zhēng)議,用《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期重新確認(rèn)員工的試用期。也就是說:即使雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為一年,試用期為三個(gè)月或六個(gè)月的合同,員工在公司連續(xù)工作一個(gè)月后,即視為超過試用期。一個(gè)月后,公司不能再以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由辭退勞動(dòng)者。在這種情況下,如果公司堅(jiān)持解雇員工,將承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)炔焕姆珊蠊H绻緢?jiān)持試用期為3個(gè)月或6個(gè)月,唯一的辦法就是將勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至3年以上。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;勞動(dòng)合同期限屆滿的,試用期不得超過一個(gè)月。”三年以上,試用期不得超過六個(gè)月”,即公司堅(jiān)持試用期為三至六個(gè)月的,勞動(dòng)合同期限至少為三年。而根據(jù)法律規(guī)定,如果一年簽一次合同,第二次簽勞動(dòng)合同時(shí)就不允許有試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條“同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期”,《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一,提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無期限勞動(dòng)合同:,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外:(一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年,距法定退休年齡不滿十年的;(三)連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同,無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的,續(xù)訂勞動(dòng)合同。”也就是說,在正常情況下,勞動(dòng)者在簽訂固定期限勞動(dòng)合同兩次以上后,如果勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位有義務(wù)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因此,公司與員工之間的勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間盡量不要太短。公司可根據(jù)實(shí)際情況簽訂兩年以上的合同。同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同只約定試用期的,試用期不成立,試用期為勞動(dòng)合同期限。對(duì)于勞動(dòng)者試用期的工資,法律也有明確規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定:“勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”為保護(hù)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的合法權(quán)益,法律規(guī)定用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定:“試用期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的除外。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。”
用人單位違反法律規(guī)定,與勞動(dòng)者約定試用期的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定,與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期屆滿的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)已履行并超過法定試用期的月工資全額標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。”,我認(rèn)為,保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益、降低違法行為風(fēng)險(xiǎn)的最好辦法,就是按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù),包括按照《勞動(dòng)合同法》約定的試用期。企業(yè)在合法經(jīng)營(yíng)的同時(shí),也要規(guī)避相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此,《勞動(dòng)合同法》不會(huì)給守法企業(yè)帶來任何不利影響。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職,徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)違反用人單位規(guī)定的;(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的;(五)有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形,勞動(dòng)合同無效的;(六)依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的,用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資,解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者因公患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的;(二)不能勝任工作的,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,解除勞動(dòng)合同
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黃律師,山東省執(zhí)業(yè)律師,青島市調(diào)解員,雙學(xué)位法律碩士,研究專業(yè)包括刑事與民商領(lǐng)域。平臺(tái)資深律師,是維護(hù)您權(quán)益的專家好友!黃維寶律師從業(yè)以來辦理大量訴訟(含民商仲裁)案件并代理各類非訴訟法律服務(wù),深受委托人與各界發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)可與支持,常年專業(yè)辦理刑事案件。
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