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寧波
廣州市改組轉制企業職工安置管理暫行辦法
第一章總則
第一條為建立現代企業制度，促進勞動力合理流動，維護企業和職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》，結合本市實際，制定本辦法。
第二條本市區內完全參加本市各類社會勞動保險的改組、轉制企業(含外商投資企業)及因生產經營變化，出現富余職工的企事業單位(以下簡稱企業)的有關職工的安置，適用本辦法。
第三條本辦法由廣州市勞動局組織實施。
【章名】第二章富余職工安置
第四條企業應開展多種經營，采取多種辦法妥善安置富余職工。
第五條市、區勞動行政部門應采取職業介紹、轉業訓練、生產自救的辦法幫助企業安置富余職工。
第六條富余職工離崗待安置期間，企業應按不低于本市失業救濟金最低發放標準，核發其生活費。
第七條企業的確無法提供崗位，辭退富余的勞動合同制職工和臨時工，應解除勞動合同，并按其在本企業的工作年限，每滿一年發給一個月的補償費，企業按規定所辭退的固定職工(含已在本企業改為勞動合同制職工的原固定職工，下同)，按其連續工齡、每滿一年發給一個月補償費。月補償費標準均按不低于該職工離崗前12個月的月平均工資的60%計算。工作年限不足一個月的部分不作計算。一個月以上部分不足半年按半年計算，超過半年按一年計算。不另發生產補助費。
終止勞動合同的職工，符合《廣州市企業實行全員勞動合同制若干規定》的，由企業發給生活補助費;不符合其有關規定的，企業可不發給生活補助費。
第八條經企業批準辭職的富余職工，企業應按其在本企業工作年限(固定職工按連續工齡)，每滿一年發給半個月的生活補助費，最高不超過6個月。月生活補助費標準，按不低于該職工離崗前12個月的月平均工資60%計算;如無正當理由，不服從企業工作安排而辭職的，不發生活補助費。
第九條職工辭職、辭退的，由勞動行政部門發給《職工勞動手冊》，辦理待業登記，按失業職工進行管理，按規定享受失業救濟和醫療待遇。
辭退或合同期滿離開企業的職工享受失業救濟待遇期限，不扣除企業按規定發給補償費或生活補助費月份;但辭職職工則扣除生活補助費月份。
第十條職工辭職、辭退后，原企業固定職工按國家規定計算的連續工齡視作繳納退休養老保險金年限;如重新就業的，就業前后的繳費年限可合并計算。
辭退的職工確無重新就業機會，達到退休年限，符合退休條件的，可憑《職工勞動手冊》委托市、區退休職工管理機構(下稱退管機構)到勞動行政部門辦理退休手續。其中女職工達到50周歲以上的，可申請退休，但申請退休年齡最高不得超過55周歲。
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