1、 根據(jù)現(xiàn)行勞動合同法的規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi),用人單位對勞動者的工資不得低于同一崗位最低工資或者合同規(guī)定的正式工資的80%,也不得低于勞動者所在單位當?shù)刈畹凸べY標準。因此,在試用期內(nèi)每天付給勞動者80元、30元是違法的。
根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定,勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%,不得低于用人單位所在地最低工資標準。因此,至于試用期內(nèi)的工資待遇,首先要看用人單位和職工之間是否有協(xié)議,然后看工資協(xié)議中是否有相應(yīng)規(guī)定。沒有約定,工資協(xié)議中又沒有相應(yīng)規(guī)定的,試用期工資待遇應(yīng)當與正式職工一致。試用期的最低工資是百分之八十。沒有規(guī)定試用期工資是官方工資的百分之八十。用人單位未與勞動者協(xié)商提出試用期工資為正式工資的80%的,勞動者有權(quán)提出異議。《勞動法》第二十一條規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”試用期根據(jù)勞動合同期限確定。試用期有上限,沒有下限。甚至可以同意不需要試用期。根據(jù)勞動部《關(guān)于實施勞動合同制度有關(guān)問題的通知》,勞動合同期限不滿六個月(半年)的,試用期不得超過十五天;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過十五天,試用期最長不超過30天;勞動合同期限一年以上不滿兩年的,試用期最長不超過60天;
勞動合同期限兩年以上的,試用期不超過6個月。因此,如果簽訂兩年的勞動合同,依法試用期不能超過60天。
七天付80,試用期付30,合法嗎?試用期工資不可能達到正式員工的水平,員工應(yīng)提前向公司詢問試用期工資多少,以減少糾紛。員工在試用期內(nèi)拿到的工資不符合法律規(guī)定,不知道怎么辦的人可以來法霸網(wǎng)找律師。你知道嗎
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簡介:
顏恩超律師,1976年生,浙江寧波人。法學、經(jīng)濟學雙學士學位。副主任律師,高級合伙人,刑事事務(wù)部主任,婚姻家庭事務(wù)部主任。 從事法律行業(yè)多年,法學理論功底深厚,辦案實踐經(jīng)驗豐富,熟悉寧波本地司法環(huán)境,同時與社會各界有著廣泛的交往和聯(lián)系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態(tài)度,在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理,視“誠信、責任、聲譽”為生命,接待咨詢客觀坦誠,分析案情鞭辟入里,多年來一直深得當事人的信任。 工作作風:認真、負責、扎實、嚴謹,待人熱情誠懇,平易近人,全心全意維護被代理人的合法權(quán)益。以“受人之托,忠人之事”為執(zhí)業(yè)信條。 辦案特色:顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件,辦案思路清晰、應(yīng)變敏捷,善于捕捉證據(jù)細節(jié),綜合分析案件事實,法庭辯論攻防兼?zhèn)洌q護意見有破有立,語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師,均以“當事人權(quán)益至上”為原則,全力維護當事人利益,深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優(yōu)勢:深厚扎實的法律功底,勤勉盡責的工作態(tài)度,細致務(wù)實的工作作風,靈活創(chuàng)新的工作方法,誠信
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