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寧波
如何在試用期內(nèi)申請(qǐng)辭職
1、 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以你只需要提前三天通知雇主，三天后就可以離開了。如果被迫留下來，可以找人事部門或其他領(lǐng)導(dǎo)，也可以到當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門投訴。最好尋求法律保護(hù)，通過司法途徑解決。第二，如果公司在辭職時(shí)沒有辦理辭職手續(xù)怎么辦
由于法律的有力規(guī)定，勞動(dòng)者要求辭職的權(quán)利受到保護(hù)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提前30天辭職沒有選擇余地。因此，提前通知期過后，勞動(dòng)終止生效，員工可以離開單位。
因用人單位未在提前通知期內(nèi)辦理交接手續(xù)造成的損失，勞動(dòng)者不承擔(dān)。
通知期后，用人單位未按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)給勞動(dòng)者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
如果用人單位未按上述要求履行職責(zé)并支付相關(guān)費(fèi)用和工資，勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收取費(fèi)用），并通過勞動(dòng)仲裁裁決書向用人單位索賠。不支付賠償金的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
試用期內(nèi)如何申請(qǐng)辭職？試用期內(nèi)，職工與公司相互選擇。如果工人覺得工作不適合他們，他們完全有資格申請(qǐng)辭職。如果您在申請(qǐng)辭職時(shí)遇到減薪的情況，如果您對(duì)具體內(nèi)容不太了解，可以到律霸咨詢律師。你知道嗎
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