1、 試用期內(nèi)辭職是否受競爭限制

試用期內(nèi)辭職是否受競爭限制有效。用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)禁止期間按月給予勞動者經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議要注意什么？根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在合同終止后的競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償勞動合同。簽訂競業(yè)禁止合同時，勞動者應(yīng)注意以下事項：

1。明確競業(yè)限制的對象

競業(yè)限制的對象不是所有員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。根據(jù)我國《勞動合同法》，競業(yè)禁止人員僅限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)限制是對勞動者就業(yè)權(quán)利的限制，勞動者在簽訂競業(yè)限制協(xié)議前，應(yīng)當(dāng)明確是否有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)，否則可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保障勞動者的勞動權(quán)利。

2。界定競業(yè)限制的范圍

競業(yè)限制的范圍是指限制再就業(yè)的范圍。我國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)禁止的范圍由用人單位和勞動者約定，但約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制的范圍是指對勞動者再就業(yè)的限制。我國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)禁止的區(qū)域由用人單位和勞動者約定，但約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。我國勞動合同規(guī)定，競業(yè)禁止期限由用人單位和勞動者約定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。同時，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同終止后，勞動者到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)的，競業(yè)限制期限不得超過兩年，或者生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)的。這意味著上述具體競業(yè)禁止協(xié)議的有效期不得超過兩年，否則超過的有效期無效。由于競爭的限制，合同限制了公民的勞動權(quán)利。因此，根據(jù)公平原則，企業(yè)必須給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者的競業(yè)禁止條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。我國《勞動合同法》對補償金的支付時間作了約定，但對補償金的數(shù)額沒有具體規(guī)定，由雙方當(dāng)事人約定。

以上是《中國日報》編輯對“試用期辭職是否限制競爭”的回答律師網(wǎng). 我們可以理解，競業(yè)限制在試用期辭職時是有效的。用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)禁止期間按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎