1、 你想賠償雇主在試用期內隨意辭職嗎？

對于試用期內用人單位隨意辭職是否給予補償，相關規定如下：

1。用人單位和勞動者最好在勞動合同中約定試用期內解除勞動合同的賠償責任和試用期。用人單位不得依據內部規定在勞動合同中約定試用期辭職的賠償責任。用人單位和勞動者在試用期內都可以考察對方是否符合自己的要求，雙方都有相對自由的解除勞動合同的途徑。有的用人單位在勞動合同中規定勞動者在試用期內解除勞動合同應當承擔違約責任，這實際上限制了勞動者解除勞動合同的權利。這是對勞動者合法權益的侵犯，法律普遍認定為無效。根據《勞動法》第一百零二條規定，勞動者違反約定條件被解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。由于陳靜沒有違反勞動法的規定，她不需要承擔賠償責任。勞動者在試用期內損壞企業設備、工具或者其他物品的，應當在勞動合同終止時給予賠償。試用期內，勞動者雖然可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但不得離崗，并配合用人單位做好工作交接，以免給用人單位造成不必要的經濟損失，引發經濟損失賠償糾紛。第二，在試用期內可以隨時辭職。試用期內，用人單位可以對勞動者的內在能力、素質是否與應聘崗位相匹配進行全面調查，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對不符合勞動條件的，用人單位可以立即通知勞動者解除勞動合同。試用期內，勞動者還可以調查用人單位的工作環境、工作條件和發展前景，決定是否繼續工作。試用期內，勞動者不愿意留下的，可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。根據《勞動法》第三十二條的規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動者辭職的，不需要承擔違約責任。根據《勞動部辦公廳關于辦理試用期解除勞動合同問題的批復》第三款的規定，用人單位應當在用人單位出資的情況下（指有支付貨幣憑證的情況）為勞動者提供各類技術培訓，勞動者應當提出解除與用人單位的勞動關系。試用期內，用人單位不得要求勞動者支付培訓費。用人單位出資招用勞動者，勞動者在合同期限內（含試用期）與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以依照《違反勞動法勞動合同賠償辦法》第四條第一款的規定，向勞動者提出賠償要求。

以上是對“試用期內隨意辭職的用人單位是否給予補償”問題的回答我們可以理解，在正常情況下，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要承擔違約責任。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎