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寧波
同一個雇主和同一個工人可以約定幾個試用期
1、 同一用人單位和同一勞動者可以約定多個試用期
同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，禁止用人單位濫用勞動合同試用期侵害勞動者權益。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定“同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期”，意在禁止用人單位濫用勞動合同試用期侵害勞動者權益。相關規(guī)定如下：
1。在試用期和試用期內(nèi)，用人單位和勞動者最好就解除勞動合同達成一致。用人單位不得依據(jù)內(nèi)部規(guī)定在勞動合同中約定試用期辭職的賠償責任。用人單位和勞動者在試用期內(nèi)都可以考察對方是否符合自己的要求，雙方都有相對自由的解除勞動合同的途徑。有的用人單位在勞動合同中規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同應當承擔違約責任，這實際上限制了勞動者解除勞動合同的權利。這是對勞動者合法權益的侵犯，法律普遍認定為無效。根據(jù)《勞動法》第一百零二條規(guī)定，勞動者違反約定條件被解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。由于陳靜沒有違反勞動法的規(guī)定，她不需要承擔賠償責任。勞動者在試用期內(nèi)損壞企業(yè)設備、工具或者其他物品的，應當在勞動合同終止時給予賠償。試用期內(nèi)，勞動者雖然可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但不得離崗，并配合用人單位做好工作交接，以免給用人單位造成不必要的經(jīng)濟損失，引發(fā)經(jīng)濟損失賠償糾紛。
以上是對“同一個雇主和同一個工人可以約定幾個試用期”的回答。可以理解，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，禁止用人單位濫用勞動合同試用期侵害勞動者權益。如果您有任何其他問題，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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