1、 在現(xiàn)實(shí)生活中,用人單位濫用試用期的行為主要表現(xiàn)在以下幾種情況:
1。設(shè)定較長(zhǎng)的試用期,以避免對(duì)員工承擔(dān)法律責(zé)任,將試用期排除在勞動(dòng)合同有效期之外;根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定,員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,一些用人單位在生產(chǎn)旺季大量招聘員工,并在試用期結(jié)束前一天終止勞動(dòng)合同,甚至多次約定試用期;
3。他們盡最大努力減少待遇,不僅是同工同酬,還有社會(huì)保險(xiǎn)。
2。員工簽訂7天無(wú)薪試用期是否合法,依據(jù)的是相關(guān)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,要求員工簽訂7天無(wú)薪試用期是違法的。如下:
勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定,用人單位自受雇之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè),備查。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:。以欺詐、脅迫或者乘人之危,使對(duì)方違反真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
2。用人單位免除法律責(zé)任,排除勞動(dòng)者的權(quán)利。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。由此可以看出,雖然法律中沒(méi)有具體的規(guī)范性約定,但由于相關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定,是違法的。
以上是對(duì)“企業(yè)濫用試用期的案例有哪些?”我們可以理解,在現(xiàn)實(shí)生活中,用人單位濫用試用期的情況主要發(fā)生在這類(lèi)案件中。如果您想了解更多其他法律知識(shí),我們還提供專(zhuān)業(yè)的律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢(xún)。你知道嗎
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