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寧波
雇傭關系是否有經濟補償
1、 雇傭關系是否有經濟補償？
根據我國相關法律規定，勞動關系不是勞動關系，用人單位終止勞動關系不需要支付經濟補償金，但造成違約的，應當承擔違約責任。有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經濟補償】規定情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（5） 依照本法第四十四條第一款規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第九條《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業過程中造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應與雇主承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業活動”。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，勞動關系不是勞動關系，用人單位終止勞動關系不需要支付經濟補償金，但造成違約的，應當承擔違約責任。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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