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寧波
事業單位辭退的經濟補償標準
1、 事業單位專業技術人員、管理人員辭退的經濟補償標準，支付辭退費。辭退費由單位辦理相關手續后一次性繳納，并將《辭退費繳納證明》存入本單位檔案。辭退費的支付標準如下：
（1）工作滿一年不滿五年（含試用期）的，按基本工資總額的60%（基本工資、崗位工資、工齡工資之和，加護士護理津貼，加中小學教師教學津貼，下同）；
（2）本人工作滿五年至十年（含五年）的，按當年基本工資總額的65%發給本人，
已實施失業保險的地方和部門不發放辭退費，被辭退人員按規定享受失業保險待遇。
并非所有被事業單位辭退的員工都能獲得經濟補償。如果員工的過錯給單位造成重大損失，或者企業已在一個月前告知辭退信息，則無需支付。對于需要支付賠償金的，如何計算辭退賠償金？根據員工的工齡，按一定比例支付辭退補償金。第二，用人單位解除或者解除勞動合同有三種情形：一是勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的，用人單位無需提前三十日通知勞動者或者支付經濟補償金；二是依法解除勞動合同勞動合同法規定或者符合勞動合同法第四十六條規定的勞動合同，依照第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償金；用人單位未提前三十日書面通知勞動者的，還應當向勞動者額外支付一個月的工資根據《勞動合同法》第四十條的規定；三是用人單位違反《勞動合同法》和《勞動合同法》規定的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定，向勞動者支付經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第二十七條。用人單位還應當向勞動者出具《勞動合同法》第五十條、第八十九條規定的《勞動合同終止證明》，證明內容應當符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定。
通過小編的介紹，我們可以了解到事業單位如果與員工解除勞動合同，需要支付一定的經濟補償金。有好幾起被解雇的案件。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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