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寧波
公司離開后不離開公司是否合法
1、 公司離職后無辭職證明離開公司是否合法？
非法。根據《勞動法》的規定，公司應當為員工出具辭職證明。否則，可以申請勞動仲裁。在任何情況下，公司都必須出具辭職證明。
中華人民共和國勞動合同法第五十條規定，用人單位應當在勞動合同終止時出具解除勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
工人應根據雙方協議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在交接時支付。
用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與用人單位協商職工代表大會或者全體職工提出計劃和意見，同工會或者職工代表溝通，應當平等協商。
在執行規章制度和重大決策過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出修改和改進意見。用人單位應當將直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大決策予以公布或者告知勞動者。
自我背離是一種非常消極和惡劣的行為。即使職工不再與原單位發生沖突，不再愿意上班，也要主動告訴單位要辭職。雇主離開公司時通常是礦工。但是，勞動者與用人單位解除勞動關系的，必須向勞動者出具有關證明。如果您需要更多的法律咨詢服務，請聯系律霸律師。你知道嗎
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