1、 工作不滿兩年下崗如何補償。用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定向勞動者支付兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的,對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的,勞動合同無效;(六)依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同;(2) 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致的;(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的;(4) 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同的,但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件,勞動者不履行的除外同意續(xù)簽合同的;(六)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條勞動者在本單位工作滿一年,按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補償。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;六個月以下的,按半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的,按照向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為職工月平均工資的三倍,向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的期限最長不得超過十二年。本條所稱月工資,是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償。
通過小編的介紹,我們可以了解到,公司有幾種裁員方式。如果按照勞動合同的規(guī)定解除勞動合同,我們需要支付兩倍的工資作為補償。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題,可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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