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寧波
社保人員減少能否作為解除勞動關系的條件
1、 答案是否定的，根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（2） 嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任。在上述情況下，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償。二是依照《勞動合同法》的有關規定或者符合《勞動合同法》第四十六條規定的勞動合同終止勞動合同，并依照第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償金；用人單位未提前三十日書面通知勞動者的根據《勞動合同法》第四十條的規定，提前還須支付勞動者一個月的工資。第三，用人單位違反《勞動合同法》和《勞動合同法》規定的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定向勞動者支付經濟補償金的兩倍。經濟補償的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第二十七條。用人單位還應當向勞動者出具《勞動合同法》第五十條、第八十九條規定的《勞動合同終止證明》，證明內容應當符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定。因此，解除勞動關系需要符合上述規定，社保減少并不意味著解除勞動關系。
2。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。勞動爭議必須先提交勞動仲裁委員會，仲裁不成后，方可向法院提起訴訟。勞動者對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。仲裁機構因其他原因作出不予受理裁決的，當事人可以根據裁決書在十五日內向法院提起訴訟。
以上是小編整理的社保裁員是否會終止勞動關系的相關內容魯巴網. 從以上內容可以看出，社保裁員并不意味著勞動關系的終止。解除勞動關系，必須符合法律規定的條件，按照法定步驟進行。如果您對上述內容有任何疑問，可以向律師在線咨詢。希望以上內容能對您有所幫助。你知道嗎
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