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寧波
停工留薪期能否終止勞動關系
1、 根據我國相關法律法規，停工留薪期間一般是因工傷待遇需要引起的，因此一般不可能解除勞動合同。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條：職工因意外傷害、職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的，停工留薪期間原工資、福利不變，由本單位按月支付。
停工停留時間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
不能自理的工傷職工，在停工留薪期間由所在單位照顧。為保障困難勞動者不因失業而喪失生活來源，法律對解除勞動合同作出了限制性規定。根據《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，勞動者未嚴重違反用人單位規章制度，玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成嚴重傷害，未依法追究正式責任的，有下列情形之一的，勞動合同期限順延至下一個期限，但下列情形消失的，勞動合同終止：
1。從事接觸職業病危害工作的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者處于診斷期或者醫學觀察期；
2。因職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3。在規定的醫療期內患病或者受傷的；懷孕、分娩、哺乳期的女工；
5。女職工自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年的；法律、行政法規規定的工會法、專職主席勞動合同期限等其他情形，基層工會副主席、委員自就任之日起自動延長，延長的任期相當于其任期。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，停工留薪期間一般是因工傷待遇需要引起的，因此停工留薪一般不能解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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