根據(jù)我國有關法律法規(guī)，設立勞務派遣公司的條件包括注冊資本不低于200萬元人民幣，有固定的經(jīng)營場所和適合業(yè)務發(fā)展的設施，《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條【設立勞務派遣單位】經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當具備下列條件：（一）注冊資本不少于人民幣200萬元；（二）有與企業(yè)經(jīng)營相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；（三）依照法律、行政法規(guī)和《勞務派遣管理制度》的規(guī)定提供勞務；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可；經(jīng)批準的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得從事勞務派遣業(yè)務。第二，勞務派遣的優(yōu)勢（1）有助于降低用工成本。在勞務派遣關系中，雖然用人單位需要向勞務派遣單位支付一定的費用，但同時，包括招聘、培訓、工資等很多工作都可以交給勞務派遣單位。而且，由于勞務派遣的靈活性強，用人單位可以更好地根據(jù)崗位的實際需要用工，避免這方面的資源浪費，真正產(chǎn)生降低成本的效果。（2） 有利于人力資源管理。這些派遣員工的人事檔案將由勞務派遣單位統(tǒng)一管理，以減少用人單位人力資源部門在這方面的精力投入。此外，勞務派遣單位還將辦理社會保險繳費等一系列手續(xù)，幫助用人單位人力資源部門集中精力做好其他方面工作，提高人力資源管理效率。（3）有利于激勵機制的實施。如果用好了，勞務派遣可以在用人單位內部形成良好的激勵機制。一方面，對于用人單位的員工來說，勞務派遣工的到來會對他們形成一定的競爭壓力，促使他們更加珍惜工作；另一方面，對于那些優(yōu)秀的勞務派遣工來說，用人單位還可以依法為其提供勞動合同，從而建立更加長期穩(wěn)定的勞動關系。（4）有利于合法裁員。在《勞動合同法》實施的背景下，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要作出裁員決定，特別是大規(guī)模裁員決定，可能需要辦理更為復雜的手續(xù)，支付更高的補償成本。用工單位在用工過程中，如果用工單位不需要對方提供勞務，可以選擇將其退回勞務派遣單位，且成本相對較低。（5）有利于法律風險的轉移。與用人單位相比，勞務派遣單位通常具有更豐富的人事管理經(jīng)驗，更熟悉勞動法律法規(guī)。因此，今后一旦與被派遣勞動者發(fā)生糾紛，用人單位可以得到勞務派遣單位的配合和幫助，并依法轉移部分法律風險，從而更好地解決相關勞動爭議。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，設立勞務派遣公司的條件包括注冊資本不低于200萬元人民幣，有固定的經(jīng)營場所和適合開展業(yè)務的設施等，如需法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢。你知道嗎