根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，設(shè)立勞務(wù)派遣公司的條件包括注冊(cè)資本不低于200萬(wàn)元人民幣，有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和適合業(yè)務(wù)發(fā)展的設(shè)施，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條【設(shè)立勞務(wù)派遣單位】經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不少于人民幣200萬(wàn)元；（二）有與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）依照法律、行政法規(guī)和《勞務(wù)派遣管理制度》的規(guī)定提供勞務(wù)；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政許可；經(jīng)批準(zhǔn)的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第二，勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)（1）有助于降低用工成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用人單位需要向勞務(wù)派遣單位支付一定的費(fèi)用，但同時(shí)，包括招聘、培訓(xùn)、工資等很多工作都可以交給勞務(wù)派遣單位。而且，由于勞務(wù)派遣的靈活性強(qiáng)，用人單位可以更好地根據(jù)崗位的實(shí)際需要用工，避免這方面的資源浪費(fèi)，真正產(chǎn)生降低成本的效果。（2） 有利于人力資源管理。這些派遣員工的人事檔案將由勞務(wù)派遣單位統(tǒng)一管理，以減少用人單位人力資源部門(mén)在這方面的精力投入。此外，勞務(wù)派遣單位還將辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等一系列手續(xù)，幫助用人單位人力資源部門(mén)集中精力做好其他方面工作，提高人力資源管理效率。（3）有利于激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施。如果用好了，勞務(wù)派遣可以在用人單位內(nèi)部形成良好的激勵(lì)機(jī)制。一方面，對(duì)于用人單位的員工來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣工的到來(lái)會(huì)對(duì)他們形成一定的競(jìng)爭(zhēng)壓力，促使他們更加珍惜工作；另一方面，對(duì)于那些優(yōu)秀的勞務(wù)派遣工來(lái)說(shuō)，用人單位還可以依法為其提供勞動(dòng)合同，從而建立更加長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。（4）有利于合法裁員。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的背景下，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要作出裁員決定，特別是大規(guī)模裁員決定，可能需要辦理更為復(fù)雜的手續(xù)，支付更高的補(bǔ)償成本。用工單位在用工過(guò)程中，如果用工單位不需要對(duì)方提供勞務(wù)，可以選擇將其退回勞務(wù)派遣單位，且成本相對(duì)較低。（5）有利于法律風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移。與用人單位相比，勞務(wù)派遣單位通常具有更豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)，更熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。因此，今后一旦與被派遣勞動(dòng)者發(fā)生糾紛，用人單位可以得到勞務(wù)派遣單位的配合和幫助，并依法轉(zhuǎn)移部分法律風(fēng)險(xiǎn)，從而更好地解決相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，設(shè)立勞務(wù)派遣公司的條件包括注冊(cè)資本不低于200萬(wàn)元人民幣，有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和適合開(kāi)展業(yè)務(wù)的設(shè)施等，如需法律幫助，歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)。你知道嗎