1、 勞務(wù)派遣只能適用于臨時(shí)性和輔助性崗位，且競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象是高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等有保密義務(wù)的人員，因此勞務(wù)派遣不能就競(jìng)業(yè)限制達(dá)成一致。有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，競(jìng)業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中實(shí)施。前款所稱臨時(shí)性工作，是指持續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作；輔助性工作，是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)工作提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)工作；替代性工作，是指勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)可以被其他勞動(dòng)者替代的工作對(duì)用人單位因下班學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人數(shù)，不得超過用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。勞務(wù)派遣僅適用于臨時(shí)性和輔助性勞務(wù)崗位，而競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象是高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，因此勞務(wù)派遣中不能約定競(jìng)業(yè)限制。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎