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寧波
不簽訂勞動合同存在事實勞動關系嗎？
勞動法專家陳偉律師回答：根據《勞動合同法》第十一條規定，用人單位在用工的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按標準執行沒有集體合同或者沒有集體合同的，實行同工同酬。第十條規定，建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《關于建立勞動關系的通知》（魯政辦發〔2005〕12號）第一條規定，用人單位招用無書面勞動合同的勞動者，同時符合下列條件的，建立勞動關系：（1）用人單位與勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的適用于勞動者的勞動規章制度，受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
因此，只要您符合上述要求，您將與貴公司建立事實上的勞動關系。同時，根據《關于建立勞動關系的通知》第二條，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，確認雙方存在勞動關系時，可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資分配登記簿）、各項社會保險費繳納記錄；（2）用人單位向勞動者簽發的《勞動合同》本文的主要內容如下：（1）能夠證明勞動者身份的證件，如證言、服務證明等；（3）用人單位填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；
（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。第（一）、（三）、（四）項有關證明由用人單位承擔舉證責任。
建議您注意保存考勤記錄、工作許可證、服務證、工資單、招聘登記表、申請表等信息，作為確認勞動關系的憑證，并要求單位及時簽訂勞動合同。如果單位拒絕簽訂勞動合同，可以向勞動部門投訴。根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞辦發〔1995〕309號），勞動法同樣適用于事實勞動關系。
用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條規定，“用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。”你知道嗎
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