確定事實勞動關系的標準是什么？具體情況是什么？

1。確定實際勞動關系的標準如下：。以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系。應簽未簽的勞動合同。用人單位招用勞動者后未按規定簽訂勞動合同形成的勞動關系；

3。用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但勞動合同期滿后，用人單位同意勞動者繼續在本單位工作，但未及時與用人單位續簽勞動合同；用其他合同代替勞動合同，即：，勞動者的權利和義務在其他合同中有約定，如勞動合同、租賃合同、合并合同中約定了勞動者的就業、安置和待遇；事實上，因不具備或者違反勞動合同的構成要件或者有關規定而成為無效合同，但雙方按照合同規定建立了勞動關系的。第二，事實勞動關系主要包括以下情形：

1。應簽未簽的勞動合同。書面勞動合同改為口頭協議；4、勞動合同改為其他合同，即在其他合同中約定勞動者的權利和義務，如合同、租賃合同、合并合同中約定勞動者的就業、安置和待遇；

4、勞動關系的形成勞動合同期滿未終止或者續簽的；

5，勞動合同的構成要件或者有關條款缺失或者不合法，事實上成為無效合同，但雙方按照合同的規定建立了勞動關系。三是如何認定建立勞動關系：我國《勞動合同法》第七條規定：“用人單位應當自勞動者就業之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”公司招聘你工作，沒有與你簽訂書面勞動合同是違法的，也侵犯了你的合法權益。根據《勞動合同法》第七十七條“勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟”，可以先保護自己的合法權益申請勞動仲裁。

要申請勞動仲裁，您必須證明您與公司有勞動關系。由于雙方尚未簽訂勞動合同，您可以通過以下方式證明：

1。盡量提供能證明你為雇主提供勞務的相關材料。如加蓋用人單位公章的業務授權書、代為簽訂的業務合同、工作記錄表、門卡、飯卡、工資單、工作服、暫住證、員工等級評定證明、獎懲決定等，對未簽訂勞動合同的勞動者，要增強證據意識和職業風險意識，盡量收集、保管有關物品。

2。要求同事提供證人證言，并在法庭上作證，以證明你與雇主有實際的勞動關系。

3。讓你聯系的客戶證明你以雇主的名義為他們提供了服務。

4。申請調查取證。對一些不接受公民個人調查取證的單位，如用人單位為職工繳納社會保險或者委托銀行向職工支付工資的，職工可以向仲裁部門申請，向社會保險部門和銀行了解相關情況。綜上所述，我相信您對事實勞動關系的認定標準和事實勞動關系的情況有了更好的了解。事實上，事實勞動關系在實踐中非常普遍。在司法實踐中，對事實勞動關系的爭議時有發生。如果您對事實勞動關系有其他疑問，歡迎咨詢專業律師。你知道嗎