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寧波
公司如何報告裁員
1、 下崗
下崗是經濟性下崗的簡稱，是由于用人單位的原因導致勞動合同終止的情形。是指用人單位在特定的法律期間依法辭退勞動者的行為。實行經濟性裁員的企業，可以因生產經營條件的變化減少富余人員。企業有兩種情形可以裁減人員：一是瀕臨破產，人民法院宣告進入法定整頓期；二是生產經營出現嚴重困難，達到規定的嚴重困難企業標準由當地政府負責。此外，企業裁員要嚴格按照法律和有關規章制度規定的程序進行。企業只有具備法定條件，嚴格遵循法定程序，裁員才是合法的，通過裁員來解除與員工的勞動合同才是有效的。《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產正在依法整頓或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并在裁減職工前向勞動行政部門報告。用人單位依照本條規定裁減人員，在六個月內錄用的，應當優先錄用裁減人員。”這里的“報告”只指解釋，沒有批準的意思，“優惠就業”是指同等條件下的優惠就業。
雇主進行經濟性裁員有兩個法定條件。只要符合其中一個條件，就可以進行經濟性裁員：
首先，由于生產經營嚴重困難，公司瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期。”“法定整頓期”是指企業按照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序調整債務、重組企業，以恢復償債能力的重整破產制度。企業經營不善，難以清償到期債務的，債權人可以申請破產。企業只有暫時性困難，經營一段時間后才能恢復償付能力的，可以與債權人達成和解協議，法院宣布進入合并期。在中國，重整由申請破產的企業的上級主管部門提出并主持。企業整頓期滿不清償債務的，由法院宣告破產。“進入“依法整頓”時期，說明企業經營非常困難。二是生產經營出現嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準的，要減少從業人員。
第二，如何向當地勞動行政部門報告公司裁員情況，報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見。
只要公司的裁員符合需要上報的條件，就應該上報政府。以上就是這些問題的答案，希望能對您有所幫助。如果您在這方面需要幫助，律師協會為您提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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