1、 下崗

下崗是經(jīng)濟(jì)性下崗的簡稱，是由于用人單位的原因?qū)е聞趧雍贤K止的情形。是指用人單位在特定的法律期間依法辭退勞動者的行為。實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)，可以因生產(chǎn)經(jīng)營條件的變化減少富余人員。企業(yè)有兩種情形可以裁減人員：一是瀕臨破產(chǎn)，人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期；二是生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達(dá)到規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣?fù)責(zé)。此外，企業(yè)裁員要嚴(yán)格按照法律和有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備法定條件，嚴(yán)格遵循法定程序，裁員才是合法的，通過裁員來解除與員工的勞動合同才是有效的?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)正在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并在裁減職工前向勞動行政部門報告。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用裁減人員?！边@里的“報告”只指解釋，沒有批準(zhǔn)的意思，“優(yōu)惠就業(yè)”是指同等條件下的優(yōu)惠就業(yè)。

雇主進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員有兩個法定條件。只要符合其中一個條件，就可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

首先，由于生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，公司瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期。”“法定整頓期”是指企業(yè)按照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序調(diào)整債務(wù)、重組企業(yè)，以恢復(fù)償債能力的重整破產(chǎn)制度。企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)的，債權(quán)人可以申請破產(chǎn)。企業(yè)只有暫時性困難，經(jīng)營一段時間后才能恢復(fù)償付能力的，可以與債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議，法院宣布進(jìn)入合并期。在中國，重整由申請破產(chǎn)的企業(yè)的上級主管部門提出并主持。企業(yè)整頓期滿不清償債務(wù)的，由法院宣告破產(chǎn)?！斑M(jìn)入“依法整頓”時期，說明企業(yè)經(jīng)營非常困難。二是生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，要減少從業(yè)人員。

第二，如何向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告公司裁員情況，報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見。

只要公司的裁員符合需要上報的條件，就應(yīng)該上報政府。以上就是這些問題的答案，希望能對您有所幫助。如果您在這方面需要幫助，律師協(xié)會為您提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎