在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
女員工可以休多久產假，懷孕期間享受哪些福利
女員工可以休多長時間的產假，懷孕期間享受哪些福利。
女職工產假90天，其中產前假15天。如果難產，產假將增加15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，將增加15天產假。
女職工懷孕、分娩、哺乳期間，不得降低基本工資，不得解除勞動合同。
根據上述規定，法定產假為90天。用人單位可以根據用人單位的實際情況另行規定產假時間，但不得低于法定標準。如果特殊情況請假超過90天，只要有住院證明就可以到單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。女職工懷孕期間，不得從事國家規定的第三級體力勞動強度和孕期禁止勞動的勞動，不得超過正常工作日延長工作時間；不能勝任原工作的，根據醫療部門的證明，減少工作量或安排其他工作。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工一般不允許從事夜班工作，工作時間應安排一定的休息時間。懷孕女工，在工作時間內進行產前檢查，應計入工作時間。
女職工懷孕在本單位或指定醫療機構檢查分娩時，檢查費、分娩費、手術費、住院費、藥費由本單位承擔，費用由原醫療基金渠道支付。
女職工懷孕、分娩、哺乳期間，不得降低基本工資，不得解除勞動合同。三是企業是否可以按照《企業職工生育保險試行辦法》第五條扣除產假工資，女職工是否可以按照法律法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按有關規定計算發放。對于她們的工資規定，2011年7月1日實施的《社會保險法》第56條規定：“生育津貼按照用人單位職工上一年度月平均工資計算發放”，即女性領取生育津貼的標準職工生育期間與企業去年月平均工資標準掛鉤。《社會保險法》明確了生育津貼的標準。實際上，它還界定了女職工產假待遇問題。女職工產假期間的工資待遇為生育津貼?！秳趧臃ā返谖迨畻l和《工資支付暫行規定》第十五條都規定，不得無故扣減、拖欠勞動者工資。
女性員工在懷孕期間，必須知道產假有多長，企業是否可以扣除產假工資。員工與公司發生勞動關系糾紛時，必須收集用工證明、考勤記錄、公司違法記錄等書面材料，不能僅憑口頭說明就信；為了獲得賠償而盲目列舉索賠，也容易引起仲裁部門對員工仲裁動機的懷疑，不利于仲裁勝訴。一般來說，產假的標準是98天。難產、雙胞胎、多胞胎的，增加產假天數，懷孕期間公司不得隨意解除勞動合同。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哺乳期員工不服從調崗可以開除嗎
2020-11-12民辦學校破產承擔有限責任嗎
2020-12-31申請精神損害應注意什么
2021-02-26勞動合同到申請解除勞動合同申請書怎么寫
2020-11-24能不能打電話自首、電話通知到案是自首嗎
2021-02-19哪些情形下可以討回購房定金
2021-01-25無證遺產房產怎樣保全
2020-12-12雇傭關系死亡是工傷嗎
2021-02-22開發商無證賣房子欺騙消費者怎么維權
2020-11-09哺乳期可以做勞動合同變更嗎
2020-11-15無固定期限勞動合同員工裁員補償標準
2021-02-04無故解雇員工如何補償
2021-02-28房屋保險中的分類有幾種
2020-11-27保險合同成立和保險合同形式是什么
2021-03-05保險合同怎么簽才算成立
2020-11-08汽車必交的保險有哪些
2020-11-15土地轉讓申請書怎么寫
2020-12-31在拆遷中,沒有拆遷補償方案合法嗎
2020-12-28營業房拆遷,停產停業損失該如何計算
2021-01-27村里拆遷婚前的小產權的房子離婚怎么辦
2020-12-25