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寧波
勞動關系終止后，用人單位應當在15日內辦理檔案轉移手續(xù)
案情簡介：高先生2006年8月在一家動漫公司擔任出納，同年12月雙方簽訂了一年勞動合同。2007年1月9日，高先生的人事檔案轉到區(qū)就業(yè)服務中心動漫公司集體戶備案。2007年3月，動漫公司以工作效率低下為由與高先生解除勞動合同，收回合同文本。之后，動畫公司的經(jīng)理與高先生商量，讓高先生自費接管公司。高先生拒絕了。動漫公司因各種原因推遲為高先生辦理人事檔案轉移手續(xù)。
仲裁結果：仲裁裁決動漫公司為高先生辦理人事檔案轉移手續(xù)。
點評與分析：《北京市失業(yè)保險條例》（北京市人民政府令第38號）第十五條規(guī)定，用人單位與勞動者的勞動（就業(yè)）關系或者工作關系終止或者終止之日起20日內，職工檔案應當持失業(yè)保險繳納的有關材料，移送職工戶籍所在地（縣）社會保險經(jīng)辦機構。1月1日起施行的《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)動漫公司作為用人單位，與員工解除勞動關系后，有義務為員工出具解除勞動關系證明。同時，也有義務將職工檔案轉移到職工戶籍所在地（縣）的社會保險經(jīng)辦機構，使職工享受國家給予的失業(yè)保險待遇，或者轉移到職工要求的檔案經(jīng)辦機構，以便于辦理失業(yè)保險為員工接班提供便利，繼續(xù)繳納各項社會保險費。社會保險費的繳納與退休后的養(yǎng)老待遇和醫(yī)療費用的報銷有關。建議用人單位不要試圖通過扣押員工檔案的方式與員工協(xié)商解決其他問題，這樣只會使問題復雜化。給職工造成損失的，還應當承擔賠償責任。
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