參加用人單位基本醫(yī)療保險的，在與用人單位解除勞動關(guān)系后60日內(nèi)辦理靈活就業(yè)基本醫(yī)療保險手續(xù)的，從繳費的次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇繳費期限連續(xù)計算；辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)60天以上的，按首保有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。與用人單位解除勞動關(guān)系后60日內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)的，從繳費次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇，繳費期限連續(xù)計算：已辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)滿60天的，執(zhí)行首保有關(guān)規(guī)定，并按原用人單位繳納基本醫(yī)療保險費年限計算連續(xù)計算。原單位參加基本醫(yī)療保險的個人賬戶余額可以繼續(xù)使用。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)可以靈活就業(yè)。被保險人調(diào)到新的工作單位后，可以按照新調(diào)劑單位的保險單繼續(xù)參保，并享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇。勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間依法建立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位是指中華人民共和國的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位和其他組織。同時。它還包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和勞動者之間建立勞動關(guān)系。

勞動者是指達到法定年齡，有勞動能力，以社會工作為主要收入來源，在用人單位管理下工作，依照法律或者合同規(guī)定取得勞動報酬的自然人（中外自然人）。為了保護勞動者的合法權(quán)益。勞動法第一條：“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。”。國家通過促進經(jīng)濟社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。《勞動法》第十條規(guī)定，國家通過促進經(jīng)濟社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。勞動法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和個體經(jīng)濟組織（包括外商投資企業(yè)）。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

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