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寧波
勞動關系轉移的程序是什么
參加用人單位基本醫療保險的，在與用人單位解除勞動關系后60日內辦理靈活就業基本醫療保險手續的，從繳費的次月起享受相應的醫療保險待遇繳費期限連續計算；辦理靈活就業人員基本醫療保險手續60天以上的，按首保有關規定執行。與用人單位解除勞動關系后60日內辦理靈活就業人員基本醫療保險手續的，從繳費次月起享受相應的醫療保險待遇，繳費期限連續計算：已辦理靈活就業人員基本醫療保險手續滿60天的，執行首保有關規定，并按原用人單位繳納基本醫療保險費年限計算連續計算。原單位參加基本醫療保險的個人賬戶余額可以繼續使用。勞動關系轉移手續可以靈活就業。被保險人調到新的工作單位后，可以按照新調劑單位的保險單繼續參保，并享受相應的醫療待遇。勞動關系是指用人單位與勞動者之間依法建立的勞動過程中的權利義務關系。用人單位是指中華人民共和國的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織。同時。它還包括國家機關、事業單位、社會團體和勞動者之間建立勞動關系。
勞動者是指達到法定年齡，有勞動能力，以社會工作為主要收入來源，在用人單位管理下工作，依照法律或者合同規定取得勞動報酬的自然人（中外自然人）。為了保護勞動者的合法權益。勞動法第一條：“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。”。國家通過促進經濟社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條規定，國家通過促進經濟社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。勞動法適用于中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織（包括外商投資企業）。第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關系的勞動者，適用本法。
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