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寧波
離開后如何獲得經濟補償
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，只有符合《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，才能獲得經濟補償。即有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）有本法規(guī)定情形的，勞動合同無效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。案例一小雅以前是一家報社的記者，今年就要關門了。她也面臨著被解雇的危機。
但是，她的合同沒有履行，合同的賠償金也是2萬元。小水還是感動地離開了報社的心，她的策略是再次到報社實習做實習生。
當然，她成功了，但她也面臨著原單位說后悔合同，要求賠償?shù)那闆r。幾經糾結，她最終拿到了3000元。
案例二
在工作了四年多之后，銀彩意識到她所工作的公司并沒有增加她的保險費。她告訴我，當她知道這個消息時，她幾乎震驚了。他決心離開這家信譽不好的公司。通過幾次昂貴的訴訟，她得到了保險費，但沒有得到任何賠償。但是這些朋友犯了一個錯誤，他們認為他們不需要賠錢或得到損失。其實，在這里，他們不僅能不賠錢，還能得到補償。那么，我能得到多少補償？
這取決于員工在公司工作年限的長短。每滿一年工作經驗，單位應支付相當于一個月工資的補償，但一般不超過12個月；工作經驗不足一年的，按一年標準支付。
勞動和社會保障部門對月工資收入也做了具體解釋：是根據(jù)職工在勞動合同解除前12個月的月平均工資收入計算的。計算的月工資低于本市最低工資標準的，按照本市最低工資標準支付。
然而，很難準確計算一些員工的月工資收入。比如有的單位和職工采取合同管理模式，每月交一定數(shù)額的費用后，剩下的就歸自己了。在這種情況下，雙方可以協(xié)商確定經濟補償。協(xié)商不成的，按本單位職工同期月平均工資收入計算。如果連本單位職工月平均工資收入都不清楚的，經濟補償金按上年度全市職工月平均工資收入標準發(fā)放。你知道嗎
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