根據我國有關部門的規定,用人單位未簽訂書面用人勞動合同,但同時有下列情形的,勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理,從事用人單位安排的有償勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,雙方勞動關系確定時,可參照下列憑證:
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資分配花名冊),以及各項社會保險費繳納記錄;
(2)用人單位發給員工的工作許可證、工作服、服務證明等能夠證明身份的證件;(3)用人單位招聘記錄;勞動者填寫的考勤記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等>
雖然我國規定用人單位對上述(一)、(三)、(四)項中的相關證明承擔舉證責任,但很多單位在發生勞動爭議時并沒有真正嚴格履行法律義務,員工被辭退后,很難進入公司收集這些證據。因此,員工應未雨綢繆,平時注意這些數據的收集和保存。只有掌握了充分的證據,才能在勞動權益保護中立于不敗之地。你知道嗎
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《勞動爭議調解仲裁法》關鍵點解讀
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