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寧波
如何證明與單位存在勞動關系
根據我國有關部門的規定，用人單位未簽訂書面用人勞動合同，但同時有下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，雙方勞動關系確定時，可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資分配花名冊），以及各項社會保險費繳納記錄；
（2）用人單位發給員工的工作許可證、工作服、服務證明等能夠證明身份的證件；（3）用人單位招聘記錄；勞動者填寫的考勤記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等>
雖然我國規定用人單位對上述（一）、（三）、（四）項中的相關證明承擔舉證責任，但很多單位在發生勞動爭議時并沒有真正嚴格履行法律義務，員工被辭退后，很難進入公司收集這些證據。因此，員工應未雨綢繆，平時注意這些數據的收集和保存。只有掌握了充分的證據，才能在勞動權益保護中立于不敗之地。你知道嗎
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