1、 社會保險是否可以界定為勞動關(guān)系的依據(jù)

根據(jù)我國相關(guān)法律，社會保險繳費(fèi)證明是證明勞動關(guān)系存在的重要依據(jù)，社會繳費(fèi)記錄是發(fā)生勞動爭議時的重要證據(jù)。關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考下列文件：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)記錄；（二）用人單位發(fā)給勞動者的能夠證明勞動者身份的“工作證”、“服務(wù)證”等文件；（三）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他員工的證言等

發(fā)包人對第（1）、（3）、（4）項的有關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任。第二，勞動關(guān)系糾紛有哪些特點(diǎn)。勞動關(guān)系的一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動者主要是指與我國企業(yè)和個人經(jīng)濟(jì)組織建立勞動合同關(guān)系的勞動者和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立勞動合同關(guān)系的勞動者。用人單位是指中國境內(nèi)與勞動者訂立勞動合同的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。不具有勞動法律關(guān)系主體地位的人與人之間的糾紛不屬于勞動爭議。勞動關(guān)系雙方?jīng)]有發(fā)生爭議的，即使?fàn)幾h涉及勞動問題，也不構(gòu)成勞動爭議。如勞動者在勞動過程中發(fā)生的糾紛、用人單位因勞動力流動發(fā)生的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門發(fā)生的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門發(fā)生的糾紛等，勞動者或用人單位與勞務(wù)主體在勞務(wù)討論過程中發(fā)生的糾紛等不屬于勞動爭議。（2） 勞動爭議的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，是實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的爭議。勞動關(guān)系是勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果勞動者與用人單位之間的糾紛不是為了實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利義務(wù)，就不屬于勞動爭議的范圍。勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工作時間、勞動保護(hù)、勞動保險、勞動福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎懲等。（3）勞動爭議可以表現(xiàn)為非對抗性矛盾，也可以表現(xiàn)為對抗性矛盾，它們在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。總的來說，勞動教養(yǎng)是一種非對抗性的矛盾，對社會和經(jīng)濟(jì)都有負(fù)面影響。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，社會保險繳費(fèi)證明是證明勞動關(guān)系存在的重要依據(jù)，社會繳費(fèi)記錄是發(fā)生勞動爭議時的重要證據(jù)。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎