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寧波
社會保險能否成為勞動關系的基礎
1、 社會保險是否可以界定為勞動關系的依據
根據我國相關法律，社會保險繳費證明是證明勞動關系存在的重要依據，社會繳費記錄是發生勞動爭議時的重要證據。關于建立勞動關系有關事項的通知。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。第二，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關系時，可以參考下列文件：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊）、繳納各項社會保險費記錄；（二）用人單位發給勞動者的能夠證明勞動者身份的“工作證”、“服務證”等文件；（三）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他員工的證言等
發包人對第（1）、（3）、（4）項的有關證明承擔舉證責任。第二，勞動關系糾紛有哪些特點。勞動關系的一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動者主要是指與我國企業和個人經濟組織建立勞動合同關系的勞動者和與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動合同關系的勞動者。用人單位是指中國境內與勞動者訂立勞動合同的企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位、社會團體等。不具有勞動法律關系主體地位的人與人之間的糾紛不屬于勞動爭議。勞動關系雙方沒有發生爭議的，即使爭議涉及勞動問題，也不構成勞動爭議。如勞動者在勞動過程中發生的糾紛、用人單位因勞動力流動發生的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門發生的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門發生的糾紛等，勞動者或用人單位與勞務主體在勞務討論過程中發生的糾紛等不屬于勞動爭議。（2） 勞動爭議的內容涉及勞動權利和勞動義務，是實現勞動關系的爭議。勞動關系是勞動權利義務關系。如果勞動者與用人單位之間的糾紛不是為了實現勞動權利義務，就不屬于勞動爭議的范圍。勞動權利義務的內容非常廣泛，包括就業、工資、工作時間、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業培訓、民主管理、獎懲等。（3）勞動爭議可以表現為非對抗性矛盾，也可以表現為對抗性矛盾，它們在一定條件下可以相互轉化。總的來說，勞動教養是一種非對抗性的矛盾，對社會和經濟都有負面影響。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，社會保險繳費證明是證明勞動關系存在的重要依據，社會繳費記錄是發生勞動爭議時的重要證據。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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