1、 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位和勞動者已經(jīng)解除勞動合同，即使沒有辦理離職手續(xù)，勞動關(guān)系也不會存續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。

工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動合同至少保存兩年備查。第二，雇主終止合同的程序是什么。但根據(jù)法律規(guī)定，不同主體解除勞動合同的條件不同，但程序相似。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動合同需要履行以下程序：

1。人事部提供經(jīng)工會討論并辦妥公示手續(xù)的本單位勞動紀(jì)律和勞動規(guī)章制度，特別是解除勞動合同所依據(jù)的勞動紀(jì)律和勞動規(guī)章制度。人力資源部應(yīng)提供嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的事實和證據(jù)。

3。通知工會：公司人事部門將解除勞動合同的原因通知工會，工會提出意見，研究工會意見后作出決定，并將處理結(jié)果通知工會。

4。辦理工作交接，公司人事部安排相關(guān)員工辦理工作交接。

5。工資結(jié)算：員工辦理交接手續(xù)后，由財務(wù)部結(jié)算支付員工工資；

6。勞動合同終止：工資結(jié)算后，勞動合同終止。

7。解除勞動合同的決定送達對方（勞動者）的，可以直接（郵寄或者特快專遞）送達，也可以通過報紙或者公告送達。必要時，可以考慮通過公證辦理上述交付事宜，以確保交付問題的安全。簽發(fā)離職證明：勞動合同解除時，人事部門簽發(fā)解除勞動合同證明，為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。9備案：勞動合同文本原件、電子文件原件及違反勞動紀(jì)律的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)至少備案兩年。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位和勞動者已經(jīng)解除勞動合同，即使沒有辦理離職手續(xù)，勞動關(guān)系也不會存續(xù)。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎