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寧波
臨時處理是否構成勞動關系
1、 根據(jù)我國相關法律法規(guī)，臨時搬運工與用人單位未簽訂勞動合同，不構成勞動關系。第九條《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應與雇主承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現(xiàn)為履行職責或者與履行職責有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事就業(yè)活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人索賠。
如果雇員在雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應該知道接受合同或分包業(yè)務的雇主沒有相應的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔連帶責任。
屬于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
2。事實勞動關系的認定標準。以無書面合同的口頭協(xié)議代替書面勞動合同形成的勞動關系。應簽未簽的勞動合同。用人單位招用勞動者后未按規(guī)定簽訂勞動合同形成的勞動關系；
3。用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但勞動合同期滿后，用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作，但未及時與用人單位續(xù)簽勞動合同；用其他合同代替勞動合同，即：，勞動者的權利和義務在其他合同中有約定，如勞動合同、租賃合同、合并合同中約定了勞動者的就業(yè)、安置和待遇；事實上，因不具備或者違反勞動合同的構成要件或者有關規(guī)定而成為無效合同，但雙方按照合同規(guī)定建立了勞動關系的。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，臨時搬運工不與用人單位簽訂勞動合同，不構成勞動關系。雙方形成的是雇傭關系。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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簡介:
2017年畢業(yè)于浙江大學法律系碩士，執(zhí)業(yè)以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執(zhí)業(yè)，2019年7月開始在杭州市專業(yè)刑事所浙江靖霖律師事務所執(zhí)業(yè)，2019年12月成為浙江靖霖律師事務所授薪合伙人，2020年3月被派駐到浙江靖霖（紹興）律師事務所擔任副主任一職，執(zhí)業(yè)以來憑借深厚的法學功底，積累了豐富的人生閱歷和精湛的執(zhí)業(yè)水準、良好的職業(yè)道德，在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源，得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實守信、認真負責，多年來將理論與實踐相結合，辦理了一大批在國內(nèi)或省內(nèi)具有重大影響的刑事案件，曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護、死刑立即執(zhí)行案件改判為死緩的成功案例。累計辦理了多起重大刑事案件。
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