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寧波
醉駕緩刑能否解除勞動關系
1、 醉駕緩刑能否解除勞動關系？
被判處緩刑的，用人單位可以與其解除勞動合同，不支付經濟補償金。根據法律規定，勞動者依法被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，判處緩刑，屬于依法追究刑事責任的范圍。相關法律可參照：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（六）依法追究刑事責任。《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十九條：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以依照勞動法第二十五條的規定解除勞動合同“依法追究刑事責任”，是指依照刑法第三十二條的規定，由人民檢察院免予起訴、由人民法院處罰、由人民法院免除刑事處罰的人。勞動者被人民法院判處拘役或者三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。
勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以不必解除勞動合同，直接解除勞動合同。用人單位愿意繼續使用被判處緩刑的勞動者的，勞動合同不得終止，這也符合法律規定。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任的。勞動者被依法追究刑事責任后，用人單位有權依照《勞動合同法》第三十九條第六款的規定解除勞動合同。至于對方是否使用該權利，則由對方決定。勞動者雖然被判處有期徒刑，但是緩期執行，沒有附加刑的，在緩刑考驗期內，沒有新的犯罪或者以前沒有處理過的，不屬于依法追究勞動者刑事責任的情形，不構成用人單位依法解除勞動合同的法律情形。被判處三年以下有期徒刑、拘役的罪犯，同時符合下列條件的，可以緩刑；不滿十八周歲的，孕婦，七十五周歲以上的，應當緩刑。
a.罪行輕微。B、 悔改的人。沒有再犯的危險。
D.緩刑對社區無明顯不良影響。
如果宣告緩刑并判處附加刑，附加刑仍然需要執行。宣告緩刑可以根據犯罪情況，禁止犯罪分子在緩刑期間從事特定活動、進入特定場所、區域或者接觸特定人員。司法依據：《中華人民共和國刑法》第七十二條、第七十三條、第七十六條、第七十七條；司法依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條；司法依據：最高人民法院、國家勞動行政部門關于是否計算勞動者工齡的批復被判處緩刑的，在緩刑考驗期內仍在原單位工作的，如果醉駕被判刑的，則單位可以解除勞動關系，無需支付賠償金。希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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