1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，被刑事拘留的勞動(dòng)者不被追究刑事責(zé)任，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。拘留后被判刑的，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失解除）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）用人單位在勞動(dòng)合同履行期間經(jīng)證明不符合勞動(dòng)條件的試用期；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。二是勞動(dòng)合同解除形式，是指勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同未完全履行前，勞動(dòng)合同一方或雙方因某種原因提前解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但在某些特殊情況下，不可能也沒(méi)有必要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，會(huì)對(duì)一方或雙方利益造成重大損害的，雙方可以依法解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的終止分為法定終止和約定終止。因解除勞動(dòng)合同造成的法律后果與因解除勞動(dòng)合同造成的法律后果相似。法定解除是指勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的情形發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)合同履行過(guò)程中一方或雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在依法終止的情況下，一方可以按照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序終止合同，無(wú)需與另一方協(xié)商或征得另一方同意。

協(xié)議解除是指當(dāng)事人一方或雙方認(rèn)為不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而與另一方達(dá)成協(xié)議的解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同，協(xié)議的解除不能由一方當(dāng)事人決定，而必須是雙方當(dāng)事人的行為。解除的條件不一定是法律、法規(guī)規(guī)定的情形發(fā)生，只要雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，被刑事拘留的勞動(dòng)者不被追究刑事責(zé)任，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。拘留后被判刑的，可以解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)。你知道嗎