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寧波
工作多久被視為建立了事實上的勞動關系
1、 工作多長時間視為建立事實勞動關系
只要依法存在勞動關系，沒有簽訂勞動合同，就是事實勞動關系。勞動合同的訂立時間沒有明確規定，但從法理上講，勞動合同的約定是在一個月內簽訂勞動合同。實踐中，一個月期限適用于實際勞動關系時間的解釋。事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利義務時已經確立的事實和客觀的勞動關系，大致可以分為以下幾種形式：（1）因簽訂勞動合同而未簽訂勞動合同的；
（2）書面合同改為口頭問答；
（3）勞動合同改為其他合同，如租賃合同、合同、合同等，合并合同規定了職工安置條件和待遇；（四）勞動合同期滿未辦理終止或者簽訂手續而形成的勞動關系；（五）因勞動合同沒有必要的規定或者內容不合法而形成的勞動關系，致使合同無效的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的處理】用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按規定執行按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者沒有集體合同的，實行同工同酬。
2。如何判斷事實勞動關系是否成立
勞動者發現用人單位未與其簽訂勞動合同的，應當注意收集以下證據以防萬一。
（1）各種社會保險費的繳費憑證或繳費記錄（職工工資發放登記簿）和繳費記錄。
（2）用人單位發給勞動者的“工作證”、“服務證”等證件可以證明其身份。
（3）員工填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄。（4） 考勤記錄。（5） 其他工人的證詞。
以上是對“工作多長時間視為建立事實勞動關系”的回答。只要存在勞動關系，且未依法簽訂勞動合同，就屬于事實勞動關系，對時間沒有明確規定。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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