1、 工作多長時(shí)間視為建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
只要依法存在勞動(dòng)關(guān)系,沒有簽訂勞動(dòng)合同,就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間沒有明確規(guī)定,但從法理上講,勞動(dòng)合同的約定是在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)踐中,一個(gè)月期限適用于實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的解釋。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)時(shí)已經(jīng)確立的事實(shí)和客觀的勞動(dòng)關(guān)系,大致可以分為以下幾種形式:(1)因簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂勞動(dòng)合同的;
(2)書面合同改為口頭問答;
(3)勞動(dòng)合同改為其他合同,如租賃合同、合同、合同等,合并合同規(guī)定了職工安置條件和待遇;(四)勞動(dòng)合同期滿未辦理終止或者簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系;(五)因勞動(dòng)合同沒有必要的規(guī)定或者內(nèi)容不合法而形成的勞動(dòng)關(guān)系,致使合同無效的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的處理】用人單位在用工的同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按規(guī)定執(zhí)行按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者沒有集體合同的,實(shí)行同工同酬。
2。如何判斷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否成立
勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)注意收集以下證據(jù)以防萬一。
(1)各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)憑證或繳費(fèi)記錄(職工工資發(fā)放登記簿)和繳費(fèi)記錄。
(2)用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作證”、“服務(wù)證”等證件可以證明其身份。
(3)員工填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄。(4) 考勤記錄。(5) 其他工人的證詞。
以上是對“工作多長時(shí)間視為建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的回答。只要存在勞動(dòng)關(guān)系,且未依法簽訂勞動(dòng)合同,就屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,對時(shí)間沒有明確規(guī)定。如果您想了解更多其他法律知識(shí),我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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