1、 工作多長時(shí)間視為建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

只要依法存在勞動(dòng)關(guān)系，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間沒有明確規(guī)定，但從法理上講，勞動(dòng)合同的約定是在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，一個(gè)月期限適用于實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的解釋。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)時(shí)已經(jīng)確立的事實(shí)和客觀的勞動(dòng)關(guān)系，大致可以分為以下幾種形式：（1）因簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂勞動(dòng)合同的；

（2）書面合同改為口頭問答；

（3）勞動(dòng)合同改為其他合同，如租賃合同、合同、合同等，合并合同規(guī)定了職工安置條件和待遇；（四）勞動(dòng)合同期滿未辦理終止或者簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系；（五）因勞動(dòng)合同沒有必要的規(guī)定或者內(nèi)容不合法而形成的勞動(dòng)關(guān)系，致使合同無效的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的處理】用人單位在用工的同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按規(guī)定執(zhí)行按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者沒有集體合同的，實(shí)行同工同酬。

2。如何判斷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否成立

勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)注意收集以下證據(jù)以防萬一。

（1）各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)憑證或繳費(fèi)記錄（職工工資發(fā)放登記簿）和繳費(fèi)記錄。

（2）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作證”、“服務(wù)證”等證件可以證明其身份。

（3）員工填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄。（4） 考勤記錄。（5） 其他工人的證詞。

以上是對“工作多長時(shí)間視為建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的回答。只要存在勞動(dòng)關(guān)系，且未依法簽訂勞動(dòng)合同，就屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，對時(shí)間沒有明確規(guī)定。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎