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寧波
實際勞動關系有多長
1、 入職后實際勞動關系有多長
只要符合勞動關系認定條件，職工與用人單位之間的勞動關系成立，就可以認定為實際勞動關系。關于建立勞動關系有關事項的通知。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。第二，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關系時，可以參考下列文件：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊）、繳納各項社會保險費記錄；（二）用人單位發給勞動者的能夠證明勞動者身份的“工作證”、“服務證”等文件；（三）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他員工的證言等
發包人對第（1）、（3）、（4）項的有關證明承擔舉證責任。（1）在中國依法登記的企業包括國有企業、集體企業、私營企業、外商投資企業、香港、澳門和臺灣企業、混合企業、股份制企業、合資企業等各種所有制和組織形式；鄉鎮企業等。（二）依法經批準登記的個體經濟組織。即依法取得營業執照的個體工商戶。個體工商戶可以尋求幫助和學徒。（三）依法設立的事業單位，包括文化、教育、衛生、科研等單位，如學校、醫院、出版社等，有權在國家法律規定的權限內使用勞動者。（四）依法設立的國家機關：有權在法律規定的權限內使用勞動者。（五）依法成立的社會組織，包括工會、婦聯、研究會、協會等社會組織。依法成立的社會組織，有權在法律規定的權限內使用勞動者。上述知識是小編對相關法律問題的回答。只要符合勞動關系認定條件，勞動者與用人單位建立了勞動關系，就可以認定為事實勞動關系。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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