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寧波
勞動合同的定義是什么
勞動合同的定義是什么？
勞動合同實際上是勞動者與用人單位為完成一定工作，在平等協商勞動報酬、工作內容等問題的情況下簽訂的一種協議?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位應當以勞務派遣的形式與用工單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣的崗位和人數、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違約責任。
用人單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割為若干短期勞務派遣協議。勞動合同關系可以隨時解除嗎？
1。合同關系可以在約定的條件成立時終止。
2。當事人協商一致解除合同的，可以解除合同關系。
3。因不可抗拒的自然災害不能履行合同的，可以解除合同關系。
勞動合同雙方是平等的民事主體，在簽訂勞動合同時可以隨時約定應當滿足的條件；合同解除發生爭議的，適用民法通則和合同法調整。員工可以隨時解除勞動合同嗎？《勞動法》第三十二條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內隨時通知用人單位解除勞動合同；（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定：“用人單位有下列情形之一，強迫勞動者解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償：，也可以賠償：
1。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2。未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3。無故克扣、拖欠職工工資的。拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的。支付低于當地最低工資標準的工人工資?！?/P>
除試用期內解除勞動合同外，其他情況下，合同解除后，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金。上述知識是小編對相關法律問題的解答。勞動合同實際上是勞動者與用人單位在完成一定工作的基礎上，就勞動報酬、工作內容等問題平等協商簽訂的一種協議。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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