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寧波
勞動合同無效的確認是什么
勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。《勞動合同法》規定的情形主要有：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違反真實意思訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利；（三）違反法律、行政法規，具有強制性。但是，并不是每個人都有權宣布勞動合同無效。特別是勞動合同雙方無權確定合同是否有效。根據本條規定，只能由人民法院或者勞動仲裁委員會裁定。勞動爭議的解決程序是勞動仲裁前置程序，即勞動仲裁應當在勞動爭議發生前進行，直至勞動合同生效。對勞動仲裁不服的，可以在收到勞動仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，由人民法院裁定。實踐中，勞動合同有效性的確認，應當由當事人向勞動爭議仲裁委員會和人民法院提出；與其他勞動爭議一樣，程序應當符合規定，先向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不服的，方可向人民法院提起訴訟。無效勞動合同訂立時不具有法律效力。但是，并不是每個人都有權宣告勞動合同無效，尤其是訂立勞動合同的雙方無權決定勞動合同是否有效。根據本條規定，勞動合同的無效只能由人民法院或者勞動仲裁委員會裁定。勞動合同一經確認無效，當事人不得繼續履行。無效合同給自己造成損失的，也可以要求對方賠償損失。
以上是關于確認勞動合同無效的相關法律解釋。可見合同是無效的，而且有嚴格的法律規定。對勞動合同無效的認定仍不明確的，建議咨詢律師或找更專業的法律部門。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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