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寧波
勞動合同和勞動合同有什么區(qū)別
勞動合同和勞務合同有什么區(qū)別。
勞動合同是建立勞動關系的基礎，屬于民法范疇；勞動合同是建立民事法律關系和經濟法律關系的基礎，屬于民法和經濟法范疇。（2）對合同主體的不同要求。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞動合同的主體可以是公民和法人，也可以是公民和法人，勞動合同對主體沒有特殊要求。（3） 合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的一員。雙方的關系是從屬的。勞動合同主體之間不存在隸屬關系。雙方始終是獨立平等的主體，以各自的名義履行合同規(guī)定的義務。（4） 合同的內容不同。
勞動合同的一方，用人單位應當向勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞動合同中不需要明確這一點。（5） 確定報酬的原則是不同的。
在勞動合同中，用人單位應當按照勞動的數(shù)量、質量和國家有關規(guī)定支付勞動報酬和勞動福利，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞動合同中的勞務價格，按照等價有償?shù)脑瓌t支付。勞動合同與勞動合同是兩種不同的合同。總之，通過勞動合同，你與用人單位建立了勞動關系，勞動關系由勞動法調整；勞動合同是一種民事合同，屬于原籍調整，即委托單位將一定的任務交給被委托人，被委托人（你）將完成該項工作在合同規(guī)定的時間內完成任務或提交結果，委托方將向您支付人工費（人工費）。此外，由于您不是本公司員工，委托方不承擔保險等其他義務。
事實上，從以上分析可以看出，在我國的法律規(guī)定中，勞動合同與勞動協(xié)議之間的差異還是比較明顯的，面對同樣的勞動爭議，適用的法律和解決爭議的手段往往出現(xiàn)分歧，如果沒有明確的建議，請及時與律師聯(lián)系，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務，歡迎前來咨詢。你知道嗎
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