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寧波
勞動合同依據什么法律
勞動合同的法律依據主要包括民法通則、合同法和勞動法相關司法解釋的規定。勞動關系不屬于勞動關系，不適用勞動法的規定。《中華人民共和國合同法》第二條【合同的定義】本法所稱合同，是自然人、法人和其他平等主體的組織之間建立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護和其他與身份關系有關的協議，適用其他法律。第七條《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位與依法享受養老保險待遇或者領取養老金的勞動者發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理。《中華人民共和國民法通則》第八十八條。合同中對質量、期限、地點、價格約定不明確，依照合同有關規定仍不能確定，經雙方協商不能達成協議的，適用下列規定：
（1）對質量要求不明確的，履行按國家質量標準執行；沒有國家質量標準的，按通常標準執行。（2） 履行期限不明確的，債務人可以隨時向債權人履行債務，債權人可以隨時要求債務人履行債務，但應當給予對方必要的準備時間。（3） 履行地點不明確的，支付貨幣的，應當在收款人所在地履行，其他標的應當在履行義務人所在地履行。（4） 價格協議不明確的，按照國家規定的價格執行；國家沒有規定價格的，按照市場價格或者同類商品價格或者同類服務的報酬標準執行。合同對專利申請權沒有約定的，完成發明創造的一方有權申請。
合同中未約定科技成果使用權的，各方均有權使用。根據原勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》，如何收集勞動關系認定證據，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，確認雙方存在勞動關系時，可以查閱下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放名冊），以及各項社會保險費繳納記錄；
（2）工作卡，用人單位向員工發放的服務證等能夠證明身份的文件；
（3）員工填寫的《招聘登記表》、《登記表》等招聘記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動者的證言等，由用人單位承擔第（1）（3）（4）款中相關證書的證明文件。因此，勞動者應注意保管好工作證、服務證、考勤卡、工資單等與工作有關的資料，必要時維護自己的合法權益。
以上知識是對相關法律問題的解答。勞動合同的法律依據主要包括民法通則、合同法和勞動法相關司法解釋的規定。勞動關系不屬于勞動關系，不適用勞動法的規定。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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